多數的資深招聘面試官，在招聘市場裡爬摸滾打多年，從來就不敢奢望靠什麼規定能禁止簡歷造假。因此在招聘面試的時候，從來就不會輕易相信某一份簡歷是完全真實的。這也是被很多應聘面試者指責為“變態的面試”的原因。

應聘者在一定範圍內誇大一點描述自己的技能或經驗，企圖為自己謀得更好的職業利益，這都很容易得到理解，但如果將自己的工作經歷改得面目全非就有問題了。

為了測試出應聘面試者簡歷和自述工作技能中的水分如何，一般情況下用人單位都會給應聘面試者設立下了四道關卡：

有經驗的面試官，看一份應聘者的簡歷最多需要一兩分鐘時間，使用邏輯判斷法，就能在應聘者的簡歷描述的學歷、工作經歷、技能、經驗、薪酬中看出問題來。

如果沒有問題的，才會通知應聘者進入第二關面試。

工業化時代的一百多年來，無數的學者和專業的面試官們，在前人的基礎上，開發出了很多面試測試技術，如：

一、勝任力素質冰山模型

二、結構化面試法

三、行為描述法

四、STAR面試法

六、檔案筐法

七、心理測試

經驗豐富的面試官可是面試過成千上萬個應聘者，但一般的應聘者最多也就見過三五十個面試官，在面試官使用專業的問題窮追猛打之下，要想矇混過關，勝算還真是不大。

就算應聘者能在面試階段混過去了，面試官還有一個對應聘者原工作單位刨根問底的背景調查手段，應聘者實在難以讓原單位所有人都為自己打掩護，很難藏住自己修改得面目全非的工作經歷。

就算一個應聘者有很強大的簡歷修改能力、反面試能力、反心理測試能力、反背景調查能力，獲得了offer，成功入職。但根據勞動法規賦予的權力，用人單位可以有對應聘者進行試用一個月到六個月的試用期。

在試用期間，應聘者如果工作技能不能勝任，或者與簡歷描述不符合，用人單位根據法律，有權解除勞動關係，弄虛作假者到頭來還是一場空。

弄虛作假是要不得的，職業生涯要實現躍升，最好的方法還是要走正道，努力提升自己的技能和經驗。

祝願每一個真誠求職的應聘者都能找到如意的工作！

這是人與人性格不同的原因。

你說這句話，證明你應該是不會造假的人。如果有，也是可能迫於無奈。

你的問題，我用一個比喻你就明白。

適當給簡歷美圖不是不可以。但自己把握好。我面試別人，如果發現有水分，不會拆穿。主要看現場各種談吐。

如果有能力，現場也能發揮一二，還有試用期呢。過了面試才有機會，試用期就可以邊學邊發揮得更好。

總結：美圖秀秀存在，就是道理。祝你好運。