不善於溝通的人，能走到領導階層的很少。如果說一個領導不善於溝通，並不是他真的缺乏溝通交流能力，而是不願意跟你進行主動，過多的交流。

為什麼這樣講，因為單位中有些老闆會把主動溝通權拋給下屬，老闆更希望你主動的與他溝通匯報，而不是他去找你來彙報。而且，他更希望你能夠與他做有效的溝通，而不是滔滔大論，無結果無邊際的交流，他們更想透過你來表達對事件是否有不同的見解。老闆們喜歡的是有才能的人，而不是聽話的人。

如果你是下屬，首先在針對某件事，提前做好充分了解，掌握這件事的重要性，本質性，這件事在企業中的一個點是什麼。然後用清晰明瞭的方法與老闆進行對事件的溝通交流。

比如，公司計劃舉辦一場推廣活動。你彙報之前，必須拿出兩套相對成熟的方案，彙報時跟領導講清楚，什麼個思路，怎麼做，預計有什麼效果，而不是，等著領導去安排讓你怎麼做。

所以，有些時候並不是領導不善於溝通，而是你自己不懂得彙報，或者彙報時抓不住重點，沒有自己的思路，不懂得去揣摩領導的想法，牛頭不對馬嘴，領導自然不想跟你多說。

一定要相信一個簡單通俗的道理，那就是：領導之所以是領導一定有其過人的地方。有可能是能力，是智力，是執行力，是溝通力，是情商，也有可能是出身，所以在職場每個人首先要做的是，擺正自己的位置，做好自己本分的同事不斷提升自己。

關於提問者提出的疑問，大概回答下面2個點，希望對您有幫助。

1.社會就是一個各種規則制度法律法規體系下的一個大群體，意思就是在社會上存在就是需要遵守相關的規則制度法律法規，當然在職場也是一樣，進入職場謀求一份工作一份收入，有一份可以實現自我價值的地方，那麼也要遵守除去社會規則之外的職場法則，在職場領導就是領導，你的領導不論你認為能力如何，他在你所在的工作環境裡，能量一定是比你大，說話重要一定比你多，所以就算你認為他能力不夠，但是職場就是這樣。

2.你認為的領導無法溝通是認為的，還是大家所有人都認為，如果是你認為的，那麼依然遵守第一條，你首先要遵守職場法則，然後需要自我反省與思考，是不是自己說的話表達的意思領導理解不了，還是你的方案想法領導在大的規劃下不認可，故意裝作聽不懂，建議你父母反思自己，然後多觀察領導的工作方式等，大家都是普通人，每個人的溝通方式都不一樣，在社會職場，就是一個不斷的適應過程，適應工作環境，工作模式，不同工作同事，不同的合作伙伴。如果是大家都認為領導無法溝通，那麼有2種可能，要麼領導和你們的層次相差太多，要不對方就是有其他背景人脈資源，那麼你需要做的事就是做好本分，不要混日子，把彙報工作方式儘量簡易化通俗化，讓領導聽的懂，理解的了。

最後一條就是，既不想委屈自己，又不想繼續混日子，想明白早日換工作，畢竟在職場中換工作除了錢就是換領導，一個好的領導對於個人的職場生涯而言非常重要。