胎記只是外在的東西，只要工作與臉相關度不高的工作，都可以做。首先，你應該樹立自信，不要覺得自己有胎記就覺得自己低人一等，工作不分尊卑，與臉無關。我們不靠顏值，但是可以靠實力。加油！

說實話現在這個社會是看臉的社會，可能有人說只要有實力會被錄取，可我想說，錄取的機率很小，換位思考如果現在有一個滿臉胎記的人找你面試，你會要嗎？你肯定會猶豫，除非公司是他她家的，我也不是完全否定他人，只是覺得現在社會給人們的壓力太大，很多事情都是身不由己的

臉上的胎記很明顯嗎？能否透過化妝或者長頭髮遮住？現在的醫美去疤都很成熟的，實在不行也可以透過手術去除吧？即使不能完全去除，但減淡縮小胎記的顏色範圍，應該還是能夠做到的，當然了，可能價格方面就比較高了。建議這種影響顏值的錢還是要花的，要相信，不論是男是女，這都是一種一定有回報的投資。

很負責任的說，這個社會還是以貌取人的佔大多數，有句話叫“相由心生”（絕對沒有歧視的意思）。尤其是企業的hr,他們都很相信第一印象，一般面試的前三分鐘就決定了你的去留，而且試想，面試就那麼十幾分鍾，能看到本質的多少實力呢？主要還是表面上的佔主要的。當然這不止是臉和五官，還有談吐，氣質，穿搭，這些都很重要，都是能夠體現自己實力和能力的東西。

在hr人才測評系統裡，有一個叫勝任力冰山模型。Spencer 夫婦（1993）認為，勝任特徵指“能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的並能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。

其中就包含了自我形象這一項，所以，你說臉上有胎記，好找工作嗎？會不會影響面試？肯定是有影響，不好找工作的。儘量想辦法去除胎記，這是第一件事，然後從衣服穿搭上提高自身的形象氣質，不要求做到時尚氣派或者買奢侈品牌，至少要乾淨整齊，不能隨意邋遢是不是？最後，實力是最重要的。多讀書，多看自己行業內專業領域的書籍，由內而外提升自己的專業職業形象和能力。實力決定你的底氣。即使在找工作的時候碰到一些不那麼順心的事情，也不要氣餒，要相信自己是金子總會發光的。

祝願你可以早日如願找到自己理想的工作。

你的缺陷不一定是壞事，但這主要還是看自己的心態，就好像我，面板黑，腿也是O 型腿，其實這些天生的因素，確實會給我們帶來負面的情緒和想法，會讓我們感到非常異樣，顯得很自卑。但再想想，世界上每個人都會有缺陷的，我們不能選擇它，但可以改變它，用自己的實力去改變別人對自己的一些不好地看法。對於找工作這件事，現在大多數看的不是學歷，也不是自身在外的條件，而是看實力，看你做事的態度，如果說，一些因為你外在的原因不聘用你的話，不需要悲傷，因為一個只看外在的公司是不值得你去深造和付出的。相信自己，創造奇蹟吧！未來你會感謝現在努力的你的。