傳說中的"不勞而獲"嗎！後邊還有逢年過節拿獎金，別人加班我加薪……

根本就木有這樣的工作。屬於基於懶惰的痴心妄想。當然說出了很多年輕人的心聲。生活在這個快節奏時代，這種錯誤價值觀很常見。

說走就走的麗江姑娘也回來了。之前在高鐵上碰到一個老大爺，很健談，他無意中說到自己孫子，很有想法，也敢幹。就是現在年輕人，沒恆心、沒耐心、吃不得委屈。

不說了，說不下去了，我也想過上述一樣的生活，實在編不下去了

羨慕！除了羨慕還是羨慕。我想絕大部分人終身的目標工作都是這個狀態。當然，這種工作真的好嗎？或者說這種工作狀態真的是可持續的嗎？我想不盡然。從字面上就可以看出這種工作的矛盾性，錢多還事少？權重而責輕？我想有這種工作崗位的公司要不就是老闆瘋了，要不就是背後有不可告人的秘密。

我們首先分析一下一家公司的定位，經營一家公司一定是想要盈利的。不論是蠅營狗苟的小店，還是具有遠大願景的商業帝國，實現目標或存活下來的唯一因素就是盈利，哪怕是政府部門也是透過政府的運作保障社會穩定發展從而收取稅收。所以盈利一定是一個單位的第一要務，沒有投資人會允許一家公司持續虧損。

那麼要盈利就必須企業的全體人員不斷的創造價值，這些價值轉化為公司利潤，哪怕是公司老闆也要不斷的提供管理方向的貢獻。一個全體員工都在努力奮鬥的公司怎麼會有錢多事少，權重責輕的崗位呢？

當然，如今確實存在有這種特殊的崗位，那麼，這些崗位的出現無非就是一下幾點原因。

1、特殊的人有特殊的對待。有些富二代可以在自己的家族企業中擔任輕鬆錢多的工作或領導崗位。由於他們天然的地位所導致他們在自家企業中並不需要努力就能獲得高收益。當然不是說所有的富二代都在家族企業中做閒人，有些企業的二代對自己有高要求，對企業的發展也有長遠規劃，他們依然勤奮的奮戰在工作崗位上，甚至於付出遠超普通人。

2、對企業有特殊貢獻。有些人員因為對企業有特殊的貢獻甚至幫助企業起死回生，比如一些企業的元老。企業出於對他們付出的回報會讓其擔任重要領導崗位而當地對他們的要求。這種情況如果他們自身不努力長期以往躺在功勞簿上工作大多數也會隨著時間流逝而透支。所以也不能長久。

3、公司業務大戶的關係。有些與企業合作的大客戶為了自己孩子能得到好的鍛鍊而原則將子女安排進去相關企業。這種人公司一般是不敢得罪的，所以會給他們一些收入高，工作輕的崗位。當然，他們也不可能影響到公司的重要決策和發展方向，基本屬於把他們養起來。

對於我們一般的人來說與其天天做夢找到一個事少錢多的工作，還不如多學習，多努力能讓自己成為一個對企業有價值的人。所有的收穫都是需要付出的。