那些張口罵人的老闆兒，有什麼資格張口罵下屬？他有倆臭錢麼？他承包了某企業老大了麼？如果你卻實能給下屬比別的企業工資多一大截，忍了也就算了，注意人家也只是忍了，否沒人伺候你。員工也人理應得到尊重，因為你沒白給人家錢。

面子是別人給的，所謂你敬我一尺我敬你一丈，如果作為老闆不分青紅皂白，當眾辱罵人，那麼留在這種老闆下做工那才是最最沒有作為的，如果是自已做出很大錯誤，挨老闆罵那情有可原，但是過後自己改了，老闆還罵那就是要辭職，並非不作為，而是尊嚴。

冰凍三尺非一日之寒。上司為了掩蓋自己的責任，把下屬的離職原因侷限到罵幾句就辭職。

兩個人發生矛盾時，雙方都會把自己佔理的事拿出來，自己不佔理的事忽略掉。一件事不能只聽一面之詞。

大家都是成年人，好壞還是能分清。上司是在幫助下屬還是刁難下屬，下屬心裡清楚。上司罵幾句，點燃了下屬平日積累的矛盾。罵幾句只是壓倒駱駝的最後一根稻草。

為什麼有的上司總能遇見罵幾句就辭職的員工？這機率也太高了吧。這樣的上司在掩蓋什麼？

有事說事，罵人是不對的。有些人當了芝麻粒大的小領導，就忘乎所以，對下屬呼來喝去。

員工離職的原因，大多數和直屬領導有關。

離職員工徹底離開公司後，建議公司對離職員工做一個電話回訪，問清楚離職的真正原因。一個，兩個員工說法有偏激，如果很多人都說這個上司有問題。公司就要重視了。

我辭過職，不過，一定不會是因為被上司罵，而是找到了更適合的平臺和職級以及薪酬。被上司罵幾句就辭職，那簡直是職場弱智，活該沒有好前途，圖痛快撩挑子，來一句，老子不幹了。是，你是瀟灑了，可是，接下來的日子呢？你還不得重新找工作找崗位。冒然辭職，沒有恰當的機會，你到哪裡就業？待在家裡，被老婆嫌棄，會不會悔不當初？

上司罵你，別人又不是神經病來罵你，肯定是因為工作的緣由。人在職場，一個蘿蔔一個坑，你犯了錯也影響了部門的業績，上司也會被他的上級罵。你以為，職場的上級那麼好當？他們拿比你高的薪酬，承擔比你重的KPI指標，被他的上級罵得也不少。上司罵你，只要不涉及隱私和人格，僅僅是工作的問題，他沒有錯，而且你還必須馬上改正。你應該以更好的姿態來展現你的改變，感謝上司對你嚴厲的批評，並且立即改正自己的態度，這才是職場優才，以後肯定會得到重用。就你那樣，那麼隨性的對待工作，被罵幾句就辭職，好像公司都是為你開的，離了你公司就停運了？上司就被開了？你也太弱智了。天下烏鴉一般黑，這點氣都受不了，該怎麼在職場混？換一個職場和工作，還不是要面對這些。難道又拍屁股走人？又辭職？

如果三年內換過兩個工作的，來我的部門，我是不會要的。現在，職場都會考量一個員工的定著力，頻繁跳槽的人，都會被職場唾棄。