作為關注網際網路行業求職的資深老司機，網際網路行業加班一直都是家常便飯。
一、問題背後隱藏的資訊
首先當面試官來問這個問題的時候，你應該關注的問題並不應該是怎麼回答面試官的問題，而是更高維度的思考一個工作上的概念：時薪。
不要只看薪資，一定要充分做好調研看時薪是否划算。
確定了自己要做這份工作了，或者騎驢找馬要拿這個offer，那就一定回答能接受啊，只不過看如何回答更舒服一點。 不想要工作，隨你怎麼玩都ok了。
二、企業為什麼面試會問這種問題（考核點和坑）
1. 面對這些問題，面試者一般都是怎麼死的
① 直接死：有的同學比較實際，“沒有加班費，有其它的報酬嗎？有沒有餐補？打車費用能報銷嗎？“
②耿直死 ：門口直接有的同學比較懂法，“加班是違反勞動法的”
④ 比干死：有的同學急於表忠心，“加班說明公司效益好，作為公司的一員，公司的利益就是我自己的利益，加班沒問題！”
⑤ 空想死：還有的同學比較直接，“不接受加班，工作不能影響我的生活”
2. 我們應該如何回答
回答問題先不要著急說不，尤其是在面試的時候。
既然來面試了，你目前處於被動地位，是你想得到一份工作，你直接說不，面試就進行不下去了。而且面試官問這個問題，不代表公司的現狀就是如此，也不代表公司的未來就是如此，只是想透過回答瞭解你是否有為公司付出的意願。
所以，比較合適的回答是這樣的：
“對於任何一家公司來說，透過加班趕工期和趕進度是很正常的事，就我自己而言，目前還未成家，有充裕的時間和精力投入工作中。但是我也會注意提升自身的業務水平，加強時間管理能力，提高工作效率，減少不必要的加班”
這個回答先表明了：
① 自己為公司奉獻的意願，有工作需要的時候，加班義不容辭，而且具備加班的條件，很實在。
② 說明自己追求工作效率，不希望無謂的加班。將來進入公司後，發現純粹是為了加班而加班，提出離職也很正常，並沒有撒謊，也沒有道德壓力。
3.後續面試爭取福利
後續面試環節中，如果有機會的話，我們應想辦法透過面試官去了解公司的考勤制度，比如加班有沒有調休？公司有無彈性工作制度，作為是否進入公司的考量依據。
三、加班儀式公司的明顯的特點
員工白天懶懶散散，效率低下，把八個小時能做成的事硬拖到十個小時完成，進而導致團隊效率極低，上進心強、積極性和工作效率高的員工不斷離職，形成逆淘汰。
在這樣的公司，最大的缺失的不是時間，而是養成了極其糟糕的工作習慣。
如果不小心進入了這樣的公司怎麼辦？如果有更好的選擇，馬上離開；如果暫時沒有，那就只能忍，在公司“加班”的時候抓住這個時間學習，電費是老闆的，時間和學到的本領是自己的。
作為關注網際網路行業求職的資深老司機，網際網路行業加班一直都是家常便飯。
一、問題背後隱藏的資訊
首先當面試官來問這個問題的時候，你應該關注的問題並不應該是怎麼回答面試官的問題，而是更高維度的思考一個工作上的概念：時薪。
不要只看薪資，一定要充分做好調研看時薪是否划算。
確定了自己要做這份工作了，或者騎驢找馬要拿這個offer，那就一定回答能接受啊，只不過看如何回答更舒服一點。 不想要工作，隨你怎麼玩都ok了。
二、企業為什麼面試會問這種問題（考核點和坑）
1. 面對這些問題，面試者一般都是怎麼死的
① 直接死：有的同學比較實際，“沒有加班費，有其它的報酬嗎？有沒有餐補？打車費用能報銷嗎？“
②耿直死 ：門口直接有的同學比較懂法，“加班是違反勞動法的”
④ 比干死：有的同學急於表忠心，“加班說明公司效益好，作為公司的一員，公司的利益就是我自己的利益，加班沒問題！”
⑤ 空想死：還有的同學比較直接，“不接受加班，工作不能影響我的生活”
2. 我們應該如何回答
回答問題先不要著急說不，尤其是在面試的時候。
既然來面試了，你目前處於被動地位，是你想得到一份工作，你直接說不，面試就進行不下去了。而且面試官問這個問題，不代表公司的現狀就是如此，也不代表公司的未來就是如此，只是想透過回答瞭解你是否有為公司付出的意願。
所以，比較合適的回答是這樣的：
“對於任何一家公司來說，透過加班趕工期和趕進度是很正常的事，就我自己而言，目前還未成家，有充裕的時間和精力投入工作中。但是我也會注意提升自身的業務水平，加強時間管理能力，提高工作效率，減少不必要的加班”
這個回答先表明了：
① 自己為公司奉獻的意願，有工作需要的時候，加班義不容辭，而且具備加班的條件，很實在。
② 說明自己追求工作效率，不希望無謂的加班。將來進入公司後，發現純粹是為了加班而加班，提出離職也很正常，並沒有撒謊，也沒有道德壓力。
3.後續面試爭取福利
後續面試環節中，如果有機會的話，我們應想辦法透過面試官去了解公司的考勤制度，比如加班有沒有調休？公司有無彈性工作制度，作為是否進入公司的考量依據。
三、加班儀式公司的明顯的特點
員工白天懶懶散散，效率低下，把八個小時能做成的事硬拖到十個小時完成，進而導致團隊效率極低，上進心強、積極性和工作效率高的員工不斷離職，形成逆淘汰。
在這樣的公司，最大的缺失的不是時間，而是養成了極其糟糕的工作習慣。
如果不小心進入了這樣的公司怎麼辦？如果有更好的選擇，馬上離開；如果暫時沒有，那就只能忍，在公司“加班”的時候抓住這個時間學習，電費是老闆的，時間和學到的本領是自己的。