個人如果經濟壓力不大的話，可以直接考慮跳槽；如果經濟壓力比較大的話，這種建議好好考慮，畢竟婚後是兩個人共同生活，茶米油鹽醬醋茶才是生活的常態。

從你問題的描述不太清楚你跳槽的實際原因，建議跳槽前自身還是做好各方面的權衡，做出比較優解。

祝你順利！

我的觀點:不建議在臨近結婚時跳槽。原因如下:

1.結婚和找工作都是人生中數一數二的大事，這兩件事情如果順利了還好，如果有一件事情不順利，都有可能相互影響，產生不好的後果。

說具體一些，結婚前要拍婚紗照，選擇結婚日期，準備酒席，聯絡親朋好友等等，這段時間心思基本都在自己的婚姻大事上，況且結婚前後，你還要請一段時間的婚假。試想，你剛進入到一家新單位就請那麼多天假，會給新單位留下什麼樣的印象，對你日後在新單位的發展也極為不利。

上面說的是順利找到工作的情況，你結婚前辭職，那你是在結婚期間就找工作，還是等忙完自己的婚事再找工作。如果是後者，基本沒有什麼影響，忙完自己的婚事再找新工作就好了。如果是前者，我認為影響還挺大，萬一找工作不順利，勢必會影響你結婚的心情。

2.經濟因素。大家都知道，基本每個人進入一家新單位，都是有試用期的，一般為3個月，這三個月工資為全額工資的80%。不知道你算過這筆賬沒有，換工作期間，要考慮失業，以及試用期工資縮水的問題，會不會影響到你的正常生活，現在結婚的花銷可不小。

最好再忍耐下，等忙完結婚的事再考慮換工作的事。你如果實在忍不了，或者已經下家，不介意你過來就請婚假，同時自己也不缺錢花，結婚前換工作也無妨。

臨近結婚要不要跳槽。

首選確定一下是女性吧。然後年齡多少呢。結婚後要不要孩子。

在現在的社會，如果女性結婚了，再找工作，一般hr都會問，結婚打算什麼時候要孩子。這個是女性不可避免的。要孩子這個事兒，可能不是說要就要，有可能是意外。

但是公司會考慮，如果要孩子，大概有多久不能工作，對吧。這樣，可能會不利於再次找個合適的工作。

首先我不建議裸辭，現在就業形勢比較嚴峻，沒有找好下家不建議辭職，如果你已經找好了下一家，並且薪資待遇比現有的單位好，不用考慮直接跳槽。畢竟人往高處走、水往低處流。

臨近結婚對於男女求職來說都有不同的影響

比如男員工跟老闆說：最近要結婚。

老闆：恭喜恭喜、終於結婚了！以後啊要多加加班，結婚了身為男人壓力大，現在你要努力工作啊！今後養孩子還房貸，肩上的擔子很重啊小王（老闆語重心長的說）

女員工跟老闆說：最近要結婚

老闆：這麼年輕就結婚？為啥不趁著年輕多賺點錢，女人結婚就不自由啦。（老闆內心：懷孕放孕假、生孩子放產假、不划算）