1、 面試時間儘量安排在早上10:00 有經驗的HR都知道，面試時間安排在早上10:00，則被爽約的機率會大大降低。因為早上10:00，是一天中工作效率最高的時間，對於面試者是狀態最好面試的時間。 如果由於時間原因，將面試者安排在下午，則被爽約的機率高達99.99%，剩下那0.01%是對方可能會打電話告訴你，他沒時間來了。 2、 介紹公司也有技巧 對於任何職位的面試者，儘量保持溫婉的語氣，避免太過強硬的態度讓對方有心理壓力。面試者在電話溝通時，如果感受到巨大的壓力，他會在抉擇是否面試時，更傾向於放棄。 介紹公司時，只講好的地方，只講好的地方，只講好的地方！重要的事情說三遍。 介紹公司時，需要的誇張堪比PS的美化功能。把公司的優點放大十倍，讓人覺得你的公司只是一個隱姓埋名的大金塊。 把所有缺點全都說成閃光點，例如公司人少，職位少，可以說成“我們公司是剛起步，現在的所有人都是老人，老闆和員工之間沒有一點隔閡，也沒有上下級關係，來公司上班的時候就像進了另一個家” 說的誇張了點，但是此話讓當年的我，聽得心動了。 3、 詢問對方的期望薪水及期望職責時，可以適當鼓勵 當針對面試者詢問的期望薪水時，可以前期適當表現出公司不缺錢，會提供各種機會的態度。讓面試者認為公司氛圍適合，可以讓他有很大的提升空間。 此時，面試者在提出期望薪水時，也會為了爭取工作機會，衡量自己的能力和市值來提出薪水的期望值。HR不必急著迴應，只需告訴他覺得可以考慮，後期面談時，再詳細溝通。

對於如何提高面試到場率，我曾經也被該問題所困惑，在面對打了幾十個邀約電話而面試者電話裡答應的好好的，而第二天才有寥寥幾個人來參加面試，我們的心情肯定是沉重的，自己不是不努力，而結果總是差強人意，對此我總結了以下三點注意事項，以此來提高面試的到場率。

第一、是否電話裡溝通清楚各個事項

在電話溝通面試時首先要講清楚我是來自哪家公司的人資，因為應聘者肯定投遞了很多簡歷，所以首先要講清楚時來自哪家公司，其次電話裡必須溝通清楚所要應聘的職位和工作內容，給應聘者一個考慮的時間，瞭解清楚工作內容之後再來面試也是增加應聘成功率的一個方法。

第二、是否準確傳送面試資訊

在電話溝通清楚各項事情之後，我們要做的就是傳送面試邀請了，在電話溝通時要與應聘者溝通好對方方便接受面試資訊的方式，有些人資為了省事在招聘後臺直接傳送了面試邀請而有些應聘者恰恰不方便登陸應聘的後臺，所在在這種情況下就得傳送簡訊給應聘者，有需要的時候也可以直接加應聘者的微信，這樣增加了應聘者的粘性，加深彼此的印象。

第三、是否跟蹤反饋未參加面試的原因

在邀約十幾個面試者而只有一兩個來參加的時間，我們不妨打電話給應聘者詢問未來應聘的原因，往往我們就會發現有些應聘者是因為臨時有事或者公司地址不好找所以才沒來參加面試，這種情況我們就可以再次預約面試的時間。