人貴在知足，知足者常樂也……其實有一份固定工作，穩定的收入，不管別人怎麼看，我個人認為已經是很幸福的事情了，自己能養活自己，不靠別人的施捨過活，還有什麼不滿意的啊，當然如果你們不滿意也可以去進修自己，提高自己啊

這是我的觀點

如果你關注新聞你會發現，幾乎每年都會有國家政策調控下的漲薪，而且漲薪的幅度”看上去”很高。但是，我相信你的身邊甚至包括你在內的許多人都會抱怨：為什麼我的薪資那麼少？

這一高一低，一多一少之間，其實透露出來更多的還是自己的心態，或者說對於公平的認識。現在企業一般都會實施薪資保密制度，以為這樣就可以保證員工之間相互不打聽薪資，不會因為薪資的原因出現矛盾或抱怨。事實上，這種做法只是掩耳盜鈴。沒有不透風的牆，薪資的保密做到最後，只能成為官方保密，員工私下卻是全部知道。往往做到最後，公司的骨幹員工離職了，HR還官僚公式化的去做沒有任何意義的“離職面談”，可想而知，你肯定不能知道真正的答案是什麼。

員工的比較會是跟部門、公司同等級別人員之間的比較，一旦發覺某種“不公平”就會有跳槽的打算。這種跳槽打算會因為屈辱，不公感升級，所以有些年輕氣盛的人會選擇“裸辭”。當然還有一種情況，就是員工會跟外界同崗位員工薪資進行比較，得益於網路技術的發達，越來越多有優越感的人會在論壇，微博，微信中大秀公司福利，與此同時就會引發相對處於劣勢的人的不滿，這種情況下的自然會產生跳槽的想法。

你對自己的薪資滿意嗎？在我看來，對薪資是否滿意取決於兩點：成就感和價值感。成就感催生快樂，充實；價值感滿足你的生活和心理的需求。

一般說來，做自己喜歡的事會特別有成就感，並且會持久。甚至有些人會為了自己喜歡的工作放棄之前的高薪工作，所以在這種狀態下，薪資的誘惑力就明顯沒有那麼大了。

當然，大部分人工作還是為了錢，畢竟沒有錢，什麼事情都沒法做。所以，大部分人工作更需要價值感的體現。

價值感的體現有兩種，一種是金錢上的體現，另一種就是心理方面，比如上司的重視，比如同事間的良好關係,這兩點才是大多數人需要和追求的。

如何才能體現自己的價值，獲得滿意的薪資？

而掌握這些能力，需要大量的閱讀和提升，也就是自我管理的能力。

我們常常看到公司內有這樣的人存在，明明技術水平不低，也得到了領導的認可，但年年的職位調整始終不見他能有所提升。究其原因，往往是由於他的人際和思維出現了問題。

在職場混的越久的人，越懂的人脈和溝通的重要性。在位者最重要的能力不是專業水平而是溝通能力，向上能搞定老闆，讓他對你的方案感興趣，認可。向下能搞定你的員工，讓他對你的決策服從，並且執行。

所以，每個人都會面對的直接影響你薪資水平、工作狀態的三個重

必須妥協，而且，是不得不妥協，有九成的出來之後，都幹不了本專業的，所以，多能成為必須的，至於工資水平，什麼是夠？房子，車，吃，穿，用……等等等等。先站住腳是必須的，工資夠用即可，適應了再做下一步打算。一下子達到目標不太現實。