HR招聘招聘主要是看這幾方面吧！

1，行業背景，是否從事過類似工作，是否有經驗，有過這個行業背景的銷售會很加分。

2，工作時間，畢業後工作了幾年時間，做過幾個公司，切記hr一般不喜歡跳槽太頻繁的人！

3，溝通能力，招聘銷售對溝通能力還是有要求的，所以跟HR溝通的時候需要大膽自信的回答他們提出的問題！

4，銷售技巧，面試過程中HR可能會提出一些銷售方面的問題讓你回答，這樣的問題一般不會太難，你一定要以銷售的思維模式去回答這個問題！

5，銷售業績，在原來單位，業績如何？為什麼離職？這些問題定要想好怎麼回答！

6，面試時候定要讓人家看起來精神狀態不錯，不能畏畏縮縮，人人家有很想跟你溝通的感覺才行。

銷售人員想順利透過HR面試關，需要很清楚地瞭解如何做好一個銷售，所以面試前要做好足夠的準備，主要內容如下：

1. 由於銷售員需要抗壓能力很強，要能捨得“丟臉”並能在別人多次拒絕時仍能保持微笑 ， 要知道一次性談成一筆業務的可能性很小，只有用“ 真誠 ” 和 “ 敬業 ” 才有可能開啟客戶對你的抗拒， 所以HR 會專門針對這種問題假設場景讓你應對，因此面試前要想好如何回答此類問題。

2.由於銷售員想提高業績，除了情商和逆商要高，同時智商也不能差，且要有愛學習的優點。因此HR會問你， 如何快速把公司的產品以及整個供應鏈條上的主要環節弄懂 ？ 怎樣快速瞭解客戶對產品的期望值？這樣就需要先了解這個公司的產品特性，並針對性地選擇重點來加以闡述。回答時要簡明扼要，不要哆嗦半天都沒講清楚邏輯。

3. 由於銷售員想提高業績，要有高瞻遠矚的服務意識，要有與客戶共贏的心態，既要能為公司賺錢，還要能替客戶省錢 ， 所以HR 會問你如何在公司與客戶利益之間保持平衡？ 怎樣與客戶溝通才能贏得客戶的信任，從而爭取更多訂單 ？ 這些問題你可以在面試前，提前在紙上列出提綱，免得面試時由於緊張回答得很零亂，讓人感覺頭緒不清。

4. 銷售員需要很強的談判能力，HR 會問你如何站在公司老闆的角度去想問題，把已有的客戶維持好長期合作的關係？ 怎樣把未回攏的貨款想方設法要回 ？ 如何利用各種方法擴大新的客戶群 ？回答此類問題，你可以把之前工作經歷中精彩的部分加以描述，讓HR 相信你有能力處理類似的問題。

5. 另外，銷售員在與HR面試前，要對面試的這家公司產品、業務範圍、營運能力、行業前景等透過網路調查清楚，先做到心中有數 ，知己知彼才有勝算的可能。 總之，成功永遠屬於有準備的人，相信自己，一定行！

1.意願度

2.穩定性

3.個人資質及社會資源

銷售的評定就是這樣的一個順序。

你自己也要會分析自己的優點，分析企業的需求