並不是的。說一個實際的例子。我們公司年後新入職的技術員，入職半個月的時間，工作能力、協調能力、專業能力都非常過關，贏得公司及合作單位的一致好評。入職一個月轉正。現在一個半月，薪資又上調了。所以你的工作實力被所有人都看到的話，是不會被埋沒的。跳槽漲薪的前提是，你認為你在公司的位置不可取帶。否則，可能不會漲薪，還丟失一份工作。

基本上我看到的情況都是這樣的！在一個單位待久了，是會漲工資，但是很緩慢。更多的時候你會發現是社會上整體在漲，不是針對你個人！另外你會發現這樣一種現象：工作N年的你，工資可能還沒有才招聘來的應屆生高！即使你們學歷一樣，能力也相仿。而且除銷售外，一般一個公司其他崗位的工資都有公司認為到頭了的時候！所以，一般到了這個瓶頸，跳槽是好的選擇！加油吧，願你找到好的工作，拿到滿意的薪酬

不是很贊同這種說法，跳槽往往是個人原因的選擇，如果你在一個企業不斷完善自己，而且這個企業又很有發展前景，那一個具備很強實力的你並不需要跳槽來完成漲薪，完全可以在企業內部不斷透過自己的實力提升來讓領導者發現你，畢竟老員工更讓自己知根知底，外來新員工哪怕再優秀，也不一定在剛開始就委以重任～

這不是潛規則

視情況而定

自己的價值夠了就和領導談

價值不夠繼續努力

想跳槽，高薪當然是第一動力

打工不就是為了賺錢

在職場上確實有這麼一種現象，很多公司的員工入職後漲薪並不是很明顯，反而那些跳槽的和新進來的員工工資反而比老員工的工資還高，這也導致了很多人加深了跳槽才能漲工資這一現象。那麼真的是這樣嗎？我們只能透過跳槽來漲工資嗎？

國內大部分企業的薪酬制度，始終趕不上市場的變化，所以說導致新人比老人的工資高，如果起薪太低的話，企業就招不到需要的人。

但是說員工如果跳槽的話，就會是你現在在這個公司的各種努力，就變成了一張白紙，到了新的工作環境，你還要從頭做起。正因為這些因素的影響，其實真能跳槽的人比例不高。

假如說你在一年之內跳槽多家公司，每家公司給你漲薪30%，3家公司才漲薪近一倍而已，還不考慮在試用期的工資只有百分80%，頻繁跳槽的話，你的職業發展會受到很大的限制，以後簡歷上也確實不是很好看，任何後面的公司都會對你有所顧慮。

所以說真正的想漲工資，還是要找一個靠譜的團隊和專案，跳槽漲工資，僅僅是作為輔助而已，但如果真的要跳槽，一定不要裸辭。

最後給那些新入職場的人幾點忠告，做自己喜歡的事。對於自己喜歡的事兒，每天做到堅持。保持學習和深度工作的能力，學習讓你每天進步，深度工作讓你專注。第二，拒絕偷奸耍滑，對於自己堅持的事，要坦誠對待。第三，去做永遠比說更有效，哪怕剛開始你看不到什麼效果，但是你去做了，慢慢的就會有效果了。