回覆列表
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1 # 往事隨風人皆醉
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2 # 職廠觀察
你好，最近關於“996”這種工作制的爭論可以說一直沒有停止過。
先亮明我個人的觀點，我不同意規模性的企業，強制或者變相強制採用996的工作制度，理由如下：
1.996工作制實際反映出來的是領導力低下讓員工加班為他們管理能力不足買單！我首先承認中國目前就處在管理中低端水平的階段，但是不去解決根本問題，讓員工為自己買單，反映不出的管理邏輯並不高尚，所以並不存在：能參與996的工作是上輩子修來的福分！
2.現代人的工作壓力都很大處於低監管區市場競爭甚至遠不如我們對教育管理那麼人性化，雖然教育不讓佈置作業，不讓增加負擔，效果並不理想，但是終歸有成年家長在盯著這個事情，然而職場呢？
3.沒有人願意被動的996如果企業強制或者變相強制採用996的工作制度，那麼員工實際上就是被動工作，沒有喜歡被動加班，我完全相信有很多人並不排斥加班，但是一定是建立在差異化提升基礎上的加班；
4.絕大部分人最終未必受益假如，全世界都在996，那就好比，山東、江蘇、湖北、河北等地區的中學每天都上12小時的課，最終大家分數是高了，但是考上理想大學的還是那一定數量的人而已！
小結老闆沒有資格強制員工996，更沒有資格出來作為專家談這個話題，中國企業的真正希望應該是研究如何提升企業管理，而不是讓員工拿著自己的時間和健康為您的戰略不足、管理低下買單！希望儘快出一家真正引領中國企業管理水平的企業，儘早實現中國企業管理的真正崛起！
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3 # 量子賽道l楚王孫
馬雲早期就愛996是因為他不懂技術，不瞭解下屬做到哪一步了。只能逼他們加班。
後來管理高手衛哲當ceo，理順了管理結構，員工基本不用加班。充分證明了我說的這點。
至於劉強東，他說他每天時間表排的那麼嚴，從早到晚和上班族一樣，我很好奇，您是怎麼抽出時間去會女學生的？
996看你的家庭狀態！
1：沒有結婚時候，別說996工作法，就是住在公司天天工作都可以，天天和自己志同道合的同事們一起生活工作，這也是一種生活一種方式，如果在這樣的道路上還能一起走向成功，那何樂而不為之。最後專案成功還有幾百萬-幾千萬的的專案收入，那就是年紀輕輕進入人生巔峰。
2：已經結婚的時候，再用這樣的工作方式是對家庭的不負責任，最好可以朝九晚五的生活方式和家人一起生活。所以有條件儘量選擇離開這種高科技公司，你們的生活理念已經不相匹配了，
3：千萬別兩邊都想要，既想著在政府裡當公務員，又矯情著羨慕企業裡面拿著高薪。既在高科技公司短期就可以創造財富的神話，又矯情的感覺自己好累。