挺重要的，身體是革命的本錢，每年做體檢不僅是對員工的一種福利更是公司對員工的身體健康負責，體檢會對每個員工都是好事隨時可以知道自己的身體狀況如有病情發生可以及時的接受最好的治療

第一點：在一家企業員工體檢既然是企業必備的福利，哪本身說明該企業對員工健康是很關注的。

關注員工的身體健康，長遠來看也是關心企業的一種表現。一般來說員工的身體健康本來是員工個人的事，但企業現在讓每個員工的體檢形成企業的福利，讓員工定期進行體檢，能及時發現身體健康出狀況的員工，早發現早治療對員工本人有利。員工本來平時上班工作也忙，難得有自己休息時間又要被其它生活瑣事佔用，再說自己去檢查也要花一筆費用，沒強制要求一般員工都不會主動去做體檢的。企業把員工體檢作為福利來處理，集中請外面的體檢機構來進行體檢，首先體檢費用肯定會比員工個人去體檢便宜，其次也不佔用太多員工的時間，比自己去醫院排隊體檢效率高多了，再次也能避免少數人因經濟困難而不去體檢，集中體檢集中拿結果。這樣能早點篩查出嚴重病的員工，及早進行治療，也避免了因突發狀況導致嚴重的崗位缺失，影響企業的正常運轉。

第二點：這既是對在職員工身體健康的保障，也是對企業未來風險的規避。

員工體檢能納入企業必備福利，該企業在選人用人時也會注重對員工的甑別，體檢不合格的員工不會被招錄進企業。對於應聘者來說一個身體基本體檢不合格的員工首先應該是想辦法去進行治療，有個合格的身體素質是能進行長期穩定工作的基本保障。對於在職員工他們本來進來就接受企業對健康方面的篩選，但因後面進來的人體檢不合格，攜帶有一些傳染病等，這樣很容易進行交叉傳染，所以也必須保障在職員工的身體健康。這樣來看既是對員工本人的保護，也為企業規避風險，避免日後一些因健康問題導致的勞資糾紛官司。

第三點：對員工進行體檢，也是企業社會責任的一種具體體現。

企業社會責任（CSR）是指企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社群和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。企業除了本來做產品賣產品實現資產增值外，也需要對社會擔負應盡的責任。當然前面說了企業社會責任體現在方方面面，其中有一點強調對人的價值關注，具體就是要保障在職員工的生命財產安全，避免大規模的群體事件發生等都是企業社會責任的體現。

我們廠剛剛免費給員工體檢完畢，就看到這個提問這麼巧合，我來回答一下。

現在很多工廠很重視員工的身體健康狀況，每年進行一次體檢，可以有效地預防和了解員工的身體狀況，才能更好的開展工作。

其實也看的出來體檢也是工廠對員工的一項福利。

談談福利性體檢對企業的重要性

健康體檢是員工預防疾病保持健康的重要途徑，有利於企業長遠發展。

1、可以提高工作效率

定期健康體檢讓員工身體健康、精力充沛會，員工會覺得企業更加貼心，員工的企業歸屬感和工作熱情自然增強，您還擔心工作效率不高嗎？

定期健康體檢瞭解員工健康狀況，及時地健康干預降低發病率，保持員工健康，您還擔心員工的病休或虛假病假耽誤工作進度嗎？

2、健康體檢是預防現代城市傳染病的重要措施

現代城市傳染病，如甲肝、乙肝、肺結核等，主要在企業叢集中，透過日常接觸、辦公用品、集體聚餐等途徑傳播。

您一定不希望一位身患傳染病正處於傳染期的員工進入您的企業。

您一定不希望一位員工患傳染病而傳播到企業全體員工。

透過員工入職體檢和在職年度體檢可以及時發現及時採取措施，解除您的這些煩惱。

3、健康體檢是一項激勵員工的福利待遇

透過健康體檢及早發現健康問題，提供各種醫療保健諮詢和服務，使員工享有專業的個性化指導，透過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示單位對員工的真正關心。

為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源。

定期健康體檢，關心員工身體健康，是一種精神激勵，其作用物質激勵無法比擬。

公司組織員工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；

員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；

使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關係，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。