我從2004年就開始做藥品的全國代理銷售，那麼我們談業務肯定都找製藥公司的老闆談了，後來又在幾家製藥公司做過職業經理人。接觸了很多製藥公司的老闆，製藥公司的老闆們大都是90年代初的時候自己有一個比如中藥材加工廠作坊一類的，慢慢透過努力和政府的強制認證變成了很正規的製藥公司。都知道了那個時代法制不完善，要幹企業辦許可證，徵地建廠，需要銀行資金，各個部門的亂收費亂罰款很嚴重，還有社會方方面面的關係，那個年代的老闆最重要的本事無一例外的就是社交關係，他們經營管理企業大部分都不是很懂，但是當地政商，銀行甚至黑白兩道的關係那都是槓槓的。後來法制逐步完善，政府掌握的資源越來越少，那麼社會關係不如以前那麼重要了。所以富二代老闆們他們的社交能力就遠不如他們的父輩，而這個時期企業競爭開始激烈，這個時期企業要生存下去，老闆就需要很好的經營管理能力了。現階段呢？各種商品基本都供大於求，但是新的模式，新的辦法可以大大的提高經營管理的效益和降低成本，那麼現階段做得好的老闆大家去觀察一定是接受新生事物最快的人。不同的時代需要不同能力的人，只有適應了時代才可能變成好老闆。

二十多年前，和許多同學同事一起來北京做北漂，現在我自己是個企業的普通員工，但當年有些同學和同事已經成了自己企業的老闆，並且一直經營得不錯，回過頭去想想這些當了老闆的人士們還真的有許多過人之處，下面就和朋友們分享一下吧。

第一，就是要相當私人老闆必須有個好的身體，而且知道怎麼鍛鍊和保養。當老闆不僅要管理企業操心技術、市場、生產、管理、財務，還要迎來送往，逢場應對，滿世界飛來飛去。這架勢，身體條件不好是絕對應付不下來的，在北京有個說法，就是是不是成功的老闆先看身材和氣色。

第二，就是這些私企老闆敢想敢幹。經過思考，認為可行，他們就馬上動手去幹，而且很多時候他們就真的幹成了。而我們平頭百姓大多是喜好誇誇其談，真要乾的時候就畏頭畏尾，很少採取行動。

第三，這些老闆們有很強的定力和自制力。說幾點起床人家就起得來；酒說不喝就真不喝，煙說不抽立刻就不抽；違法的事堅決不幹；說要學個什麼，他們兩三個月就真學會了。這些看似簡單平常的事情很多人是做不到的。

第四，就是這些私人老闆們都胸懷寬廣，不會因為雞毛蒜皮糾纏不休，也不會因為丟個醜而悶悶不樂，人家該怎麼樣就怎麼樣，都是跟沒事人一樣。但是原則性的東西他們卻死纏爛打、堅持到底。

第五，就是識人識事非常深刻。私人老闆們對他人的能力、品行、脾氣都有很深的辨識能力。因此，用人得當，與人交往一拍即合，也是老闆們的過人之處。

等等吧，人家能夠成為老闆，有機緣巧合和天時地利，但也一定有他的過人之處。我們這輩子可能學不來了，下輩子一起努力吧。但是不是老闆並不影響我們生活的幸福指數，讓我們還是珍惜眼前，快樂幸福地生活吧！