說實話58同城上面招聘有幾個靠譜的，當年我畢業後去找工作，在上面投簡歷，應聘半天是一家中介，沒有自己的實業，沒有自己的公司，後來，連續三天面試的都是這種不靠譜的，坑了半個月的薪水，這裡面的工作有不少都是不靠譜的，58為了賺錢，讓那些中介隨便在上面掛招聘，基本投訴了也沒用。

釋出招聘流程太簡單了，應該自己提供企業營業執照吧是吧，個體執照也行啊，關鍵是平臺不負責任 唉，平臺沒有起到監督的作用，一門心思就想著賺錢

出現這種現象很“正常”！而在探討這“正常”現象時，我們更重要的是要看透現象背後的風險預警。

為什麼58同城出現招聘資訊作假這種現象很正常呢，我一分析大家就會明白：

一個招聘網站是否會出現不真實資訊本質是由網站本身背後公司是否正規負責決定，主要體現為以下幾個方面：

1. 網站本身是否具備嚴格的公司稽核機制，也就是隻有具備營業執照驗證才能釋出招聘資訊；

2.營業執照稽核同時是否要求釋出招聘的人需要真實身份驗證，比如真人頭像驗證、上傳身份證等動作；

3.招聘網站提供的服務是否為付費，釋出招聘職位的流程是否經過嚴格的管控，還是基本都是免費隨便就可釋出資訊；

58同城的定位是綜合性的服務網站，在去年8月份李某某因為BOSS直聘招聘資訊陷入傳銷組織而最後遇害的新聞鋪天蓋地之前，58同城上釋出招聘資訊，是任何一個人都可以釋出，哪怕你沒有公司營業執照也可以釋出，而且釋出流程非常簡單。

別說是非專業的招聘網58同城，連同主流專業的招聘網站拉勾、智聯招聘、獵聘等等，都很有可能出現這種虛假的資訊，因為有些人利益燻心，在很容易就能搞到營業執照，做個皮包公司的基礎上，再利用那些無特別職場經驗又特別渴望找到工作養活自己的職場新人飢渴心理，他們只要稍微一做誘餌，這些人就會上鉤。

這些利益集團利用招聘方式能容易騙到手，這種渠道能讓利益者得到了他們想要的結果，自然也就會更多的人效仿並利用招聘的方式去欺騙更多職場新人。

所以不真實的情況無法一下子全部消除的情況下，我們要做的更應該是看透現象背後的風險預警。也就是應聘者需要提高面試求職時安全防範及危險識別意識。

首先，你要明確一點，58同城是以盈利為最終目的的網站，看試你每次往網站上面填寫資訊不需要非要，但是，招聘企業開啟你個人資料的時候，是需要收取費用的，而且每份簡歷的價格還不低，包年的各種模式

其次，你的資訊在你填寫時，是進行了分類的，會有各種公司給你打電話，但是58對公司的稽核並不是很嚴格，所以很多不是很正規的公司，都會給你電話

最後，現在是大資料時代，資源是最重要的，你的資訊填上去以後，你想想會有什麼影響

最後希望每個人都能找到自己喜歡的工作