職場越深入越優秀，作為文職類崗位經驗才是最好的豐碑；當然不在原崗位持續工作，換類似的崗位也是很容易上手的，凡事還是看自己怎麼面對工作，懷著一顆熱枕心態，空杯心態，相信在各行各業都能舞出自我精彩！

嗯，是的，現在網際網路上所有的專案，看表面基本上都差不多，但實際區別非常大的，咱們可以說網際網路上所有的專案中，我們說第二就沒有人敢說第一的，如果你想了解的話，我給你發兩個影片給你，認真瞭解一下好吧？

30歲以上的女性HR不做HR，想轉行？同樣是HR，條件不一樣轉行的結果也是不一樣的。從題面看，你的自身條件交代得不是很清楚，是HRM?HRD？還是CHO？還是隻是普通的人力資源工作者。筆者從以下兩個方面給你建議：一、漸進式轉行：說實話，30歲以上的女性HR想轉行還是有難度，在轉行之前，如果沒做好充分的知識、技能、思想、物質儲備，轉行就很容易變成“轉身”，最後落得個走人，得不償失。所以職場上有“轉行窮三年”的說法。因為，30歲以上的女性HR，有一定的工作經驗，事業上壓力也不大，有較固定的人脈圈子，無論是事業上，還是家庭上都進入了“舒適區”，同時會有家庭、孩子、老人等顧慮，想華麗轉身肯定存在較大的障礙。個人建議，繼續在HR上工作，並且提高自身職業的垂直度，並積極嘗試從事HR的其他工作模板，比如你現在從事的是招聘，那麼你可以向培訓、勞動關係管理等模組發展，或者向HR板塊的核心部分（薪酬和績效管理）方向發展，實現HR全面發展，爭取升職加薪。這樣可以讓你走出“舒適區”，提升職業興趣和職業水平，我們暫且叫這種轉變為小“轉行”。如果你更有積極的進取需求，嘗試向公司的業務板塊發展，瞭解業務部門運營模式，瞭解業務部門崗位需求，做好向業務部門轉行的知識、技能、心理的準備，這樣，你不會經歷太大的轉行痛苦，甚至陣痛。二、激進式轉行：除了上面在時間和空間有延展性的漸進式轉行方法外，我認為女性HR轉行的選擇可以如下：1.轉作行政。從事人力資源和行政工作有很多相通之處，知識要求、技能要求、情商要求比較接近，從事行政工作不需要經歷陣痛，轉行還是比較有優勢的；2.轉做獵頭；30歲以上的女性HR，算起來至少工作了接近10年，具備一定的人脈基礎，對人力資源行業比較瞭解，轉行去做獵頭，可以充分利用手裡資源，還是比較有優勢；3.轉做管理諮詢師；4.轉做銷售；這個對個人性格特徵、心理要求、溝通要求、技能要求比較高；5.自由職業；利用自身的人脈優勢、文案優勢，轉做自媒體、微商還是不錯的選擇。我是之舟讀書，感謝你的關注。