你一定是40+以上年紀的人吧？正如年輕人不理解為什麼你們上班非要不挪地方幹一輩子都不換工作？

正如新聞：河北唐山撤銷收費站員工抗議:除收費啥都不會……這就是典型的離不開安樂窩，一棵樹上吊死的頑固老思維的人。

年輕人無論在什麼崗位都是工作量大，工資最少的人群，尤其是剛剛步入社會的。相信每一個大學畢業新工作的人都深有體會吧。

1.工作環境跟自己想像不一樣

很多人在學校裡學到的專業知識在工作中很多都用不上，在分配的工作中的崗位大多數是底層的，剛開始你們的上司肯定不會直接給你分配好的崗位，畢竟你只是一個新手，沒有工作經驗，需要多方面去學習，如果你的上司是老闆的話，那你幸運了，一個老闆看到你有不錯的業績和功勞，肯定會為你升職加薪，畢竟誰也不會為自己的利益作對，如果你的上司不是老闆的話，職等比你高兩三級的話，那你有點悲劇了，畢竟誰也不願讓自己的下屬員工爬到自己頭上，這樣自己很沒面子，即使你再優秀也不行，所以你再優秀也最多給你升一兩級，以後恐怕就一直是這個崗位了，上司不提拔你，你也沒表現的機會，畢竟職場上也有競爭力嘛。

2，工資待遇方面並不是自己想象的那麼好

出了職場有競爭外，還有公司與公司的競爭，有些公司為了發展更好的前景，以高於其他公司的薪水來籠絡更好的人才，就會有許多的員工在工資上出現了攀比現象，心裡不平衡，就想要跳槽。

3.覺得還有更好就業機會

很多人工作的職位跟自己學習的專業對不上，畢竟學了好幾年的知識，沒有發揮自己擅長的專業領域，實在是可惜，世界那麼大，邊工作邊找適合自己的領域的工作，找到了也會有跳槽現象。

4.感覺自己可以找到更好公司

有些人感覺自我有良好的評價，以為自己已經有很大的本事了，比如自己在工作經驗已經很豐富，有強大的人脈，覺得現在工作的公司沒有升職的機會，或者受到上司打壓的話，就在其它的公司來發展，透過的話畢竟誰也不認識誰，有打良好的關係心裡跟人員交流，交往發展前途更容易。

大多數換工作的都是私企上班。沒日沒夜工資不高當然要換！沒見過哪個公務員鴻運兩年就不幹了的。換工作除非是高升了。

迷茫

不是我們年輕人！放到你們身上一個月領著微薄的薪水都不夠自己開銷.....未來在哪裡幹上十年老闆房車有了你呢？

資訊化時代看著別人秀著自己的生活！我們難道不該反思自己現在做的能不能達到自己的心裡要求

每個人都想給家人帶來好的生活我們也一樣？

每天重複的工作毫無樂趣可言