這個不是很瞭解！其實可以自己單幹，像廣告公司等，現在很需要這些職業，各種宣傳，各種形式化的都需要，哪一家不需要美工設計啊

工作穩定性主要取決於2個方面：

1）個人自身原因

a. 不跳槽的原因：比較安於現狀（沒有任何貶義的意思，每個人有每個人的生活態度）生活壓力大，家裡還有房貸老婆孩子，對跳槽態度保守，沒有相對大的動力（大幅升職加薪）不會跳槽。工作錢多事少離家近，同事和睦相處，老闆對己像親人，公司和事業蒸蒸日上，沒理由跳槽。對公司某個員工暗生情愫，期望每天能一起工作，聊天，吃飯。。。等等等

b. 跳槽的原因：（這也是獵頭和企業最關注的，可惜往往聽到的基本都是美化或者虛構後的措辭，可靠性很低）。

響應總理號召，大眾創業萬眾創新。

2）企業原因

我認為這才是是影響人才穩定性最大的因素。雞湯一點，就是企業凡事要多從自身去尋找原因。大家都不是屬袋鼠的，沒人願意頻繁的跳來跳去。當然，有些人適應能力差，對自己能力認識過高，性格有怪癖，但畢竟是少數。

“員工的離職原因很多,只有兩點最真實：1、錢，沒給到位; 2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。”

美工的工作也是如此，工作是否穩定取決於兩個方面:一方是自身問題，另一方是企業問題。

美工設計師我的理解是電商設計、平面設計和UI設計這三大塊吧！

主要軟體是PS、AI、最好再會個AE或者PR這種的影片剪輯軟體，技多不壓身嘛！

作為一名十年的老設計總結一下就是不穩定，不是工作的公司不穩定，而是你自己不能穩定，尤其是剛進入工作崗位的前3~5年左右。如果一名設計剛剛進入社會工作就非常穩定，那麼你的薪資基本不會有提高。

設計行業公司無非兩種，甲方和乙方：

如果在乙方工作，那就是作圖機器，如果工作經驗少可以去鍛鍊鍛鍊，做到一定程度就會很煩，以為工作量非常大而且甲方爸爸不好伺候，根本不給你展示自己想法的機會，一套VI改到你自己都不認識自己。在乙方做久了就會迷失自己，不知道往哪個方向去進步自己水平，也沒有時間去進步。

如果在甲方公司做呢，工作量其實也不少，但是好歹是自己公司，可以展露出一些自己的設計理念，也可以在沒專案期間提升下水平。缺點就是在甲方工作領域受限制，比如你工作的公司是做衣服的就是一直做衣服、做化妝品的就是一直做化妝品的。只能在一個領域做到精緻很難在每個領域都精通，這樣的話在你以後接外單的時候會受到很大影響（別告訴我你沒有做外單的想法，一個沒有兼職的設計師不是一名好設計師）