回覆列表
-
1 # 圈仔vlog
-
2 # 深圳打工的小晨
首先富士康作為有一百二十萬員工的大公司，人員流動性本來就大，最主要的原因是富士康百分之八十的員工都是從事最底層的流水線上工作，富士康每天招人基本上也是招的普工，由於富士康做的產品有要求保密，所以富士康的一些規章制度比較多，現在的年輕人都不想被約束，也不想做每天單一重複枯燥無味的事及三點一線的生活，所以富士康每天都有大量人辭職，有人辭職自然要招工，而且富士康每年量產都缺大量普工。
-
3 # 小冬的vlog
本人去年到鄭州富士康工作了幾個月，根據我的看法應該是有以下幾點原因：
第一：工作環境差。怎麼說呢？去年我們在車間的時候當時是冬天，室內外溫差比較大。室外溫度達到零下，然而室內溫度由於開的空調達到將近30℃，給領導反映也沒有人管，害的我自從到了那邊就一直感冒，吃藥根本沒有作用，後來回到家不用吃藥就好了！
第二：管理比較差。為啥這樣說呢？因為他吃飯是分批吃飯的，一批有一個小時的吃飯時間，總共分兩批，第一批吃完全部回來第二批才能去吃，然而大多數員工的心裡是這樣想的，吃飯時間有一個小時，花20分鐘吃完然後在外面玩手機，直到一個小時到了才進車間，當然這樣的話如果是上夜班第二批吃飯的就有點慘了，因為有時候就會沒有飯吃或者是涼的！
第三：吃住要花錢。一個月飯卡里只有兩百的飯錢，還是你吃多少然後到時候發工資從你工資裡面扣，所以好多人有時候就吃包子饅頭和小米粥，你說這樣身體怎麼吃的消？再說住吧，一個月要扣50的住宿費，還是八個人上下鋪，有點坑啊？
第四：好多人都是在旺季的時候去幹幾個月，因為只有這幾個月的工資才會高點，原因你們懂的，到了淡季沒有加班的話天天下早班，只能上8小時！
這個大概就是招不到人的原因了吧
很簡單，中國最大的工業科技製造公司，需求往往是滿足不了的，每天數以多計的人去工作，也有很多人離職，那是流水線，每人想去帶一輩子，都是做個一兩年或者幾個月就走了，大部分都是廉價勞動力，所以需求往往滿足不了，富士康設計的領域也特別廣國外很多大企業都找富士康合作，特別是蘋果我想大家都不陌生了。所以招不玩的人很正常。