一，不喜歡這份工作

二，領導的領導力不行或者團隊協作力有問題

三，家庭原因，比如孩子等

1.在原來的公司沒有成就感，事事自己做不了主

2.工資得不到滿足，老闆摳門，發工資發的少

3.在公司學習不到東西，浪費時間

離職，每個人的理由都千奇百怪，每個行業也會有較大差異！當然主要還是集中在薪資、壓力、成長與發展、同事及上下級關係！說說我自己吧，快畢業時找到一家公司實習，是一家外企電商，做軟體開發工程師，幹了半個月就離職了。主要是壓力太大，經驗缺乏，雖然領導覺得我還是可造之材，但是感覺自己技術跟同事差別太大，完全跟不上節奏，也進不了專案組！當然這也不完全怪我，同事至少都是工作七八年的一執行緒序員，看著他們太心累，環境所迫，也就離職了！接著馬上又換了一家公司，實習工資只有外企的一半，但是我還是去了。可能是自己太可悲，兩個月跟著經理也沒進去專案組，輔助經理做架構，寫點小程式碼打打雜！幹滿兩個月年底離職，這個離職原因主要是收到了來自母校的offer，新工作留校當老師，這可歡喜了！但是勒，實習工資是上家的一半，也就是外企的1/4，還好還有半年才畢業，還能勉強生活！這算是換工作告一段落了，一干就到現在！在學校工作又有了新問題，脫離一線，技術幾年了也沒什麼機會提升，然後一直想著創業，但是創業是談何容易的事，管他的，先註冊公司吧，早晚得幹！開著自己的空殼公司，先後也加入多家公司跟著別人創業，先後失敗！總是再尋找新的突破口，希望找到一個發大財，體現自我價值的風口！現在探索到有一個領域比較可以，那就是青少年程式設計培訓，在一線城市已經有了很好的市場，根據資料顯示，這將會是一個百億級別的行業。趁早入局，爭取更多的可能！現在我們在承辦全國軟體資訊科技專業人才大賽：藍橋杯青少年程式設計創意大賽，2019年1月19日將在成都舉行，如有需要了解的同志可以私信我！

離職是為了更好，不管什麼原因，都佩服那些有勇氣離職的人們，祝離職順利，下一站更美好！

講一下某人N奇葩經歷，或許你可以找到答案。

某人前一年傻傻被綠，帶一子淨身出戶。隱忍苦痛，努力工作。次年就被工作單位分流，二次被入司安排重新入職。一同前往夥伴最終只有他堅持下完成試工期！6個月完成公司三個科室入職體驗，可謂是人生一次意義非凡境遇。工作不敢妄加評論，期間兩個月的男女衛生間清掃，問誰人有？廁所清掃有倆字可嘉：乾淨！

其中種種濾過。可以安身養家餬口之資略3000上下。對於此人而言，生活是很難的！

試問，其人有辭職之勇嗎？有！但是他真的不敢！

你好，借用某雲的一句話，員工離職有兩種原因:

第一是:錢沒有給夠。

第二是:乾的不爽。

此處不留爺，自有留爺處。

人生短短几十年，我們是要過好日子的。不是每天受氣的！