你問問他究竟想怎樣？是嫌工資低呢？還是想跳槽？“端人碗，受人管”，這個道理他難道不懂嗎？幹好本職工作就行了，你管得了老闆嗎？整天報怨這也不好，那也不行，就沒反過來想想，自己做的都對嗎？都足夠優秀嗎？說別人不好的人，往往自身都或多或少存在問題。不自查自省就怪這怪那，怨這怨那。實在覺得這份工作不好，老闆不好的話，你完全可以走人。不要在這兒幹著，還說這兒不好，。老闆也沒求著你拜著你在這兒幹活，地球離了誰都轉。少發點牢騷，多幹點活得了。

抱怨就是不滿。抱怨老闆就是對老闆不滿，就是在埋怨老闆。跟你抱怨老闆，有向你訴苦的可能，也可能別有用心。但，歸根結底，抱怨別人的做法是不對的。總抱怨別人更是不良習慣。

無論做人做事都要講究實實在在，實事求是，就事論事，以理服人的原則。

在生活和工作中難免會遇到問題，遇到什麼問題就應該想出有針對性的解決什麼問題的辦法，然後實施辦法加已解決而後便是安好！

抱怨解決不了問題。經常抱怨老闆的無益行為更有可能會是搬起石頭砸自己的腳，如此行為實在不可取。

總是抱怨的人又不離開，他其實不想離開，只是想找個人發發牢騷，希望你附和一下，一起痛罵一下老闆，舒緩一下情緒。

人心不可測，你千萬不要附和，免得落下話柄被人利用。實在躲不開，就回敬他一句：待著不舒服就走人吧。