影響文化變遷的原因

　　促使文化變遷的原因，—是內部的，由社會內部的變化而引起；二是外部的，由自然環境的變化及社會文化環境的變化如遷徙、與其他民族的接觸、政治制度的改變等而引起。當環境發生變化，社會成員以新的方式對此作出反應時，便開始發生變遷，而這種方式被這一民族的有足夠數量的人們所接受，併成為它的特點以後，就可以認為文化已發生了變遷。

　　文化變遷的借用具有選擇性。人們並不是完全接受他們面前的所有東西，對接受一方來說能用的；適應性較強的。有意義的內容更容易被接受，否則可能會被拒斥。由於其相對優越性、適應性、複雜性、可行性和成果的可見性，某些創新可能會比其他創新更容易被人們接受。否則可能即使不完全阻止、也會延緩人們對創新的接受。

　　一些人對於創新比其他人可能更迅速一些。在同一群體中，創新者對外部世界有很強烈的探索欲、喜歡冒險、具有理解新的技術知識的能力；能夠得到一定的創新所需資源；早期採納者注往是群體中受人尊敬的人。他們具有較高的社會地位，受過較好的教育，比較創新者能夠從創新中獲取更大既得利益。

　　借用是否能夠實現及其可能的範圍也取決於民族或族群之間的關係，即彼此之間的接觸持續時間和密切程度。不斷直接接觸者借用更容易發生，而且，借用往往是雙向的，有選擇的互相接納對方的特質和叢體。

　　人們也發現，變遷具有連續性。文化整合較好的系統更難於發生借用。但那些文化整合程度已經受到動搖的系統則容易發生借用。文化系統中某一部分的變遷往往會引起其他部分的相應變遷。懷特認為，意識形態的變遷源於社會變遷；社會變遷則是由技術進步導致的。技術變遷會引起一系列的連續變遷；生態條件的變化也可能會引起文化變遷。

文化變遷主要有兩種方式，一是在文化系統內部發生的，一是在文化系統的外部發生的，即在一個文化系統與另一個文化系統的接觸和碰撞中，以及文化系統的外部環境的變化中發生的。

巴尼特的《創新：文化變遷的基礎》一書被認為是研究文化變遷的基本著作。如果要系統性學習，建議認真學習此書。巴尼特得出了創新是所有文化變遷的基礎的結論： “創新應被界定為任何在實質上不同於固有形式的新思想、 新行為和新事物。

嚴格說來，每一個創新是一種或一群觀念；但有些創新僅存於心理組織中，而有些則有明顯的和有形的表現形式”。是指文化所發生的新的變化，這種文化的新變化所謂文化變遷，其實就必須依賴於一些基本的因素和條件，而文化創新則是這些因素和條件的綜合基礎。

文化創新，顧名思義就是指創造一種全新的文化，這種全新的文化有可能是指一種新的文化精神，也有可能是指一種新的文化價值觀，或者是指一種新的知識及知識體系，甚至有可能是指一種全新的文化結構。

以上只是關於此話題的初淺認識，如果要做專門的研究，還得通讀原著。