選擇員工三大要素：

1.立場堅定

2.血性（有抱負）

3.家境相對貧窮（相對無路可逃的人）

1.善於溝通

2.語言表達邏輯清晰

3.沉穩

4.儀態得體

5.應變能力強

“言”說話可以反應出一個人的修養，也可以反映出一個人的邏輯思維能力。

而“談”的過程其實是一個交流的過程，溝通交流是個很重要的能力

“舉止”是行為也是進退有度。

面試所能提供的無非就是這樣，你所表述的能力，你所表述的過往，專業能力，等等，再沒有得到實際工作驗證的時候其實都是空談而已，所以中國有句古話叫“是騾子是馬，拉出來溜溜”。而“而言談舉止”所反映出來的東西卻是一個人的修養，很大程度決定了一個人職場中的上限。

作為一名HR工作人員，除了關注崗位說明書的各項素質要求之外，我一般還會關注以下幾個素質：

1、良好的溝通能力。優秀自然好，良好也不錯，最起碼要保證，說話沒毛病。

2、謙卑的心態。

3、言行舉止得體，大方。

4、職業道德和做人原則的堅守。

5、具備一定的學習能力。

一、為人處事方面：

(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。

二、心理方面：

心理承受能力：現代職場競爭大、都市生活壓力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大專案交給這樣的員工，因為這類員工情緒波動也大，還會影響周邊的同事。

心智是否成熟：這也是面試官考慮的一個方面。一個成熟的職場人，不會以自我為中心，願意為了工作做一些讓步，在與人共事的時候也懂得處理好關係，而且會主動承擔專案和責任

三、個性方面：

很多求職者簡歷上都會這樣介紹自己：性格開朗、樂觀、大方，吃苦耐勞……但是否真的是這樣的人呢?面試官當然得在面試的時候再觀察觀察。

以上種種，都是一個合格的職場人應該具有的幾個條件：為人處事能把握好分寸，能夠承受來自各方的壓力，心智成熟，能夠與人共事的個性……面試的時候，求職者可以從這幾方面去表現自己，我覺著問題不大，面試官應該會錄取的。