其實我和大家的想法可能有些不一樣，可能出社會比較早，一步爬上來，一直覺得面子其實沒那麼重要，面子一直都是靠別人給的，而不是自己去爭取的。

如果你生的一個公司的老闆一個上司，你的員工能在能力上超過你，這是你的幸運，因為如果你是公司的老闆或者是下屬能力無法超越你，那麼你就非常尷尬了，什麼事都要親力親為，累到爆炸。

那你還要過那些員工幹什麼？如果非要找回面子的話，那就用實力以及專業的角度能力，證明你不是一個繡花枕頭，你懂行！

不過面子的話只要做到互相尊重就好，希望大家能夠有正確的三觀，對別人對自己都是非常好的一種選擇。

作為上司要怎麼挽回面子？首先要看作為上司，有沒有一個作為上司的樣子，符不符合作為上司的職業能力。自己都不要臉面了，還談何挽回面子呢？

作為上司如果不把下級員工當人平等地看待，管理層脫離基層，上司領導的大門對普通員工緊閉，對一線員工不管不問。

主管不正派。公司不嚴謹。上司領導沒有掌握領導藝術的要領，像個巨嬰一樣，靈感亂冒，異想天開不切實際的想一出是一出，逆大勢的潮流而行，拍腦子亂投資，資金打水漂。

開會就是上司在上司開訓，評優就是分清遠近親疏的差別。上司的每一次胡作非為都是傷害員工的殺器，每一次的無理羞辱訓懲都是要遭到報應的行為。

小頭目拿雞毛當令箭，官帽不大，脾氣不小，任意而行，胡作非為，每一級的負責人都把權利的使用發揮到了極致，欺上瞞下，陰奉陽違，雁過拔毛，笑裡藏刀，光說不幹。

管理層依附於事，人多為患，誰都想管事，出了事又誰都不敢擔責。

上下級之間經常出現雞同鴨講，說不到一塊的溝通困境。

這樣的缺德上司想要挽回面子，就必須首先改正自身的錯誤，身正才能影直。說別人容易，說通自己最難。自己的刀削不了自己的把。

作為一個有能力，有志向，有臉面的上司，想要在職場中挽回面子，只有能夠承受短暫的失去尊嚴，無論在那種崗位上，只要是能夠錘鍊自我，提升自我，就要堅持著、堅守著，不論遇到多大的困難與蔑視，只有相信自己，自己不要輕視自己，放下面子，昂首挺胸，職位的卑微，不代表人格的低賤，崗位有高有低，人格沒有界限。海闊天高，腹有經綸，上路必順，屢受磨難方知平淡的重要。這樣才能為今後贏得更大的尊嚴。

作為上司要明白，預防比補救更為重要，平常要細心關注，言行一致，嚴於律己，身正氣直，首先做好自己的本職工作，辦事公平正義，一碗水端平，大公無私，不拉幫結夥，吃喝玩樂，遠親近疏，做事三思而後行，把問題在萌芽狀態下就提前處理好，不留後患。

覆水難收，一言既出，駟馬難追。事前保住面子，永遠比事後挽回面子更重要！