公司上班時間把員工的手機收繳合不合理，要分開來看，公司違反法律法規私自收繳手機那是違法的;如果公司收繳手機的行為不與法律法規相沖突的即是允許的。

1.有些公司所生產的產品的加工過程是保密的，受法律保護的，國家法律規定其參與工作人員禁止在上班時間使用手機的，這種情況下，公司為了確保機密不外洩，收繳員工手機是正當的，這裡所說的收繳也可以理解為員工自動上繳。

2.有些公司經營的產品是易燃易爆物品，員工在上班時間使用手機容易引起火災或者是爆炸的，那麼這種公司收繳上班員工的手機是正當的，員工也要自願上繳。

3.有些公司所研究的工作內容是國家機密，或者說是行業機密，為了確保機密不被外洩，公司採取對上班期間的員工收繳手機的做法是允許的，員工的覺悟也要提升，杜絕上班帶手機。

4.有些公司的機器裝置是不允許被幹擾的，一旦手機干擾很容易造成事故的，公司按照法律規定可以收繳上班員工的手機。

5.公司制定的規章制度或是員工手冊中有相關員工上班時間不準帶手機的規定的，只要不與現行國家法律衝突的，收繳上班員工的手機就是允許的。

6.公司與員工在勞動合同中約定好上班時間必須收繳手機的，員工同意且不違反現行法律的，收繳上班時間員工的手機就是允許的。

8.公司的規章制度明確不得攜帶手機的，如果員工還是違反了，公司也應以警告為主，對屢教不改的應當予以處罰。但是不是收繳手機，而是員工自動上繳手機。

上交手機合不合理！這個問題說大不大，說小也不小。

對於企業來說上交手機是對企業產品安全的保護，也不至於玩手機而耽誤產品的生產。玩手機對工作時來說挺危險的，會讓人分心，如果造成傷害對個人還是對企業都是一種負擔。所以說上交手機也是說的過去的。

還有另外一種理解就是，不上交手機。

隨身帶手機也是怕有事，誰家裡都會有大大小小的事情，如果不拿手機，家裡人找不到，會一直打，讓家裡人生氣或者擔心，心想有事找不到你，家裡事也不管，要你何用！

諾基亞是很大的企業吧，在國外他的明聲一直很好，關鍵在於諾基亞對員工還是領導都有人請問，允許帶手機。就算是上層領導開會，也是可以接聽電話的，諾基亞認為，家最大，以家為重，開會時可以隨時接聽電話，還上員工下班很早，多陪陪家人，這也是人性化的地方。這也是大企業應該學習的地方，也是可以推廣發展的一個好方向。

也挺合理的，畢竟無規矩不成方圓對吧，既然上班呢老闆也擔心你不好好工作偷玩手機而耽誤工作所以肯定有要求的，我們公司就是規定手機必須靜音或者關機但是不用上交因為萬一有急事就麻煩了。所以這也是合理的，各公司規定不一樣。。。畢竟需要人性化一點。。