上下級關係一定要處理好，認清自己的崗位職責，該問的不該說的，一定要清楚，當然也有跟領導意見不統一的時候，但工作中的矛盾不能感情用事，私下裡不計較 不埋怨 能理解 不結仇才是真正的領導和優秀的員工。

頂嘴領導，為什麼頂嘴領導，起碼領導為人不公評不公正，才出法頂嘴，如果領導知錯他會反思，他會聽你的見義，他是宣告大義，但是不要天天掛再嘴上，就好了。如果領導處處調難自己，他就有承件自己，自己要佔好覺步，保持自己的原則，自己沒做錯事，但是千萬不要道欠，道欠也沒用，也可以申請他自己改項，只能說我，你這工作不實合自己。自己只能改項，他不會理解自己，肯定自己是幹不下去的。

頂撞領導，是常有的事。聰明人不直接頂撞，而是以為什麼?為什麼不那麼辦的方式提問與領導商討。這樣做，既不傷領導的面孑，問題又好解決。直接頂撞，效果不佳多數華人愛面子，領導也不例外。所以當你與領導看法不一直時，可委彎一些。用商討的口氣頂撞。

我沒有頂撞過領導，所以，不需要去做任何善後工作。

工作中，下屬頂撞領導是不對的，你讓領導難堪，就算領導不把你怎麼樣，也不會讓你有出頭之日。換了誰都一樣，不可能重用一個不識時務，不懂分寸，不知道進退的人。三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的員工多的是，他不一定要用你。

不管這個領導有沒有能力，現在他就是你的領導，是你的上級，下屬如果連最起碼的尊重領導都做不到，那麼領導做任何事也不用給你面子，這種情況往往是員工更吃虧，領導做任何決定下屬沒有權利質疑，他要修理你的話，就更簡單了，完全不用自己動手，他只要在其他同事面前放話出去，就行了。

在工作中，懂得服從是很重要的，你有意見，可以提，但是不能直接頂撞領導。

喜歡頂撞領導的人，都是比較衝動的人，愛逞口舌之快，不管三七二十一，說完再算，心裡那口氣不爆發不行，這種人很直，說話完全不顧別人的感受。其實冷靜下來，也很後悔，可是就是管不住自己的嘴。知道領導為什麼都是多聽少說嗎？因為他們知道說錯話的嚴重性，誰也不敢保證自己不犯點錯，但是盡力把犯錯的可能性降到最低，多聽各方面的意見，然後再總結髮言即可，重要場合的發言都有稿子，經過稽核，不用擔心犯錯。老祖宗告訴我們，禍從口出，不無道理。

如果領導沒有問你的建議，一般情況下，只需要服從安排即可，因為很多時候，你提了意見也不會影響領導的決定。

結語：如果你頂撞了領導，且言語過激傷害了領導，需要向領導道歉，除非想離職了，就不用為此煩惱。如果想要留在公司，務必與公司領導搞好關係，因為領導不但決定了你在職場中能否獲得重用，而且他能夠決定你的升職加薪。