職場危機感可能不單單是在某一個年齡段，危機和焦慮感源自自身知識量儲備的匱乏，學習是一輩子的事情，當有危機感的時候也就是自己該充電的時候了，客觀看待自身的焦慮情緒，把精力放到解決實際問題上來，也就無懼危機感了！

說說我自己的經歷吧

2007年大學畢業後

我毅然決然的踏上了北京的火車

成為了一個名副其實的北漂青年

住廉價的地下室、拿不是很高的工資（當時的職場新手工資都很低）

每天省吃儉用、擠公交、趕地鐵

這可能是幾乎99%的北漂人都做過的事兒吧

當時一同去北京的20幾個同學，最後因為適應不了大北京的快節奏，走的只剩下幾個

就這樣，我憑藉著自己的隱忍和踏實

一步步的跳槽、升職、加薪

期間還利用業餘時間開了一個有趣的淘寶店

那個時候每天雖然很忙，但是感覺很充實

也沒有什麼危機感，自信滿滿的生活著

後來，遇到了我現在的先生

可能突然找到一個避風的港灣，我慢慢的開始厭倦每天的血雨腥風的職場生活

每天都在做留下來和離開的思想鬥爭

我不知道離開北京後，以後的從頭開始的生活會怎樣

有一天，發現自己懷孕了

是肚子裡面這個一動一動的小天使

讓我一股腦的毅然決然的辭去了當時的高薪工作

跟隨他到南方的一個小城市

很寧靜，很平和

也沒有想象中的那麼可怕

老公做起了養殖

而我利用照看寶寶的空閒時間

做我喜歡的事情，開淘寶店、做自媒體、畫石頭畫、押乾花

每天很充實

人這一輩子很短暫

不用太計較得失

你在哪裡失去了，老天會在另一個地方給你補償

跟隨自己的心意生活

危機神馬的都是別人販賣的焦慮

自己的日子千萬不要被他人所左右

即將迎來我35歲的生日

提前祝自己生日快樂

對於一個31歲的女職工，我能說已經深刻感受到職場危機了，甚至不用等到35歲。我個人的職場危機主要有兩個方面。協調工作和家庭之間的平衡已經是主旋律。單位認為女職工會花更多精力在家庭，給女生的晉升空間普遍低於男生。

一是職業天花板顯現，工作內容重複，個人技能或知識儲備提升越來越慢。工作有七年的時間，工作主體內容已經基本穩定，每天接觸的東西幾乎沒有變化，對外界的快速出現的新鮮事物接受變慢，枯燥的工作內容讓工作積極性也會變差。

二是家庭照顧會分散部分精力。一部分是自己真的需要時間來照顧家庭，另一部分是單位領導也認為你會花更多精力在家庭上，這也加劇了女生在職場中的弱勢狀態。

努力堅持✊