想辦法找到針對你的原因。

找到了原因，再去尋找領導的需求。

搞定他就是這麼簡單。

也許你就是下一個心腹。

她之所以總是扣你的績效，是因為平時你對她也不夠怎麼熱情？你可能經常冷落她，也不會看上她臉色行事，更不會在他面前說好話，這樣的人是不會受到領導的喜歡的，所以他時不時的就得找你的麻煩扣你的獎金，而且他在其他人的場合下呢，也不會給你臉面，會當眾數落你，讓你下不來臺，遇到這樣的上司，你該怎麼辦呢？首先你要從自身做起，想一想，你是在哪裡得罪她了？注意在工作上要迎合他在人多場合下，多捧他，千萬不要當面冷落她，見面瞪著他他也不說話，背後還去當著同事的面兒講究，你不知道每個人跟他的關係，有許多會跟領導打進步的人，會來事的人，會把你說她的事情向領導彙報，所以說話要謹言慎言，不該說的不說，要非言勿說，過去我再幹施工的時候，我們幾個新來的，總在背地裡說隊長的不是，誰也沒想到在我們隊伍當中有一個女同志確是那個隊長的媳婦？大夥有時候說笑話，有好心人就提示你，小聲說，那是他媳婦，說話得注意了。真的是這樣，所以如果你遇到了，數落你的上司，看不上你的上司，你要從自身找一找問題，儘量去迎合領導，這樣他才會，慢慢的逐漸的改變對你的看法，你才能在工作中，更好的去工作

在日常工作中，遇到的領導很多，這裡只講講自己的直接領導吧

小秘書問題中提到的領導我還沒遇到過，假如要是遇到了怎麼辦呢?

上司當面數落你，我想可能自己哪裡沒做好，或者不小心得罪了上司，首先是要避免與上司直接發生衝突，想想是不是哪裡出了問題，上司不會無緣無故的這樣，找個機會與上司瞭解溝通一下，明白事情的真相，如果是在業績上不好，那麼應該向上司表明不是你不努力而是受客觀因素的影響。其次如果很喜歡這份工作或覺得很有前途那還是忍忍吧，因為他而生氣也划不來。

一般情況下 ,管理人員大多會公平開展績效考評的，否則那是給自己找麻煩，而員工在這方面因涉及自己的利益，有時會失去客觀。最好不要有和你上級對著幹的心態，否則吃虧的終是自己。

不知道我說的對不對?反正我是這樣想的

一般上司這樣對你，有這麼幾種可能首先你績效可能真的有不到位的地方，如果沒有那就是你跟上司之間有不知道的矛盾存在，既然發生了這樣的情況，那麼在職場當中就最好萬學會低調，尤其是人際關係這塊，平時語言上也得多注意分寸，不該說的話千萬不要說尤其面對自己的上司你如果需要這份工作那麼你只能選擇退一步海闊天空，但必須要把問題搞的清清楚楚，職場當中一切矛盾的根源都來自利益，你仔細想想看你跟上司之間到底是哪個環節出了問題，那個環節是否有隱形利益阻礙，如果是那就是你需要注意的地方，如果不是那我送你一句話潛龍勿用。