電梯裡遇到不認識的領導?我想應該從兩個方面展開討論這個問題。一，如果你不認識對方或兩個人都相互不認識，那你肯定也不知道他（她）是領導，要是電梯裡只有你們兩個人，從禮貌的角度，可以點頭示意問好就可以了;如果你認識他（她）或相互只見過面，又沒太多影響，那也是打個招呼，沒必要噓寒問暖，畢竟是公共場合，再說都不是很熟悉。

點頭哈腰地打招呼！哎喔！領導您親自來乘電梯！！以前我們上廁所時遇到領導經常這樣打招呼:哎喔！領導您親自來上廁所！

梯門一開，一腳踏進去以後突然發現，領導在裡面。進吧，不知道說什麼，退吧，顯得自己太窩囊。一些性格內向的人，或者是職場小白，剎那間就慌了手腳，甚至有些人會汗流浹背。

華人怕領導，這是刻到骨子裡的。特別是與領導單獨相處，很多人都會手足無措。其實，大可不必如此。領導也是人，也有膽怯和尷尬的心理。比如，電梯相遇，下屬害怕面對領導，擔心不會說話而影響自己在領導心中的“印象”。領導同樣害怕面對下屬，他們也會擔心局面尷尬，而影響自己在下屬心中的“形象”。所以，沒必要縮手縮腳，大大方方才會有意想不到的效果。

在管理界，麥肯錫公司有一個“30秒電梯理論”，也就是說，你跟領導共乘電梯，最多隻有30秒的時間。短短的幾十秒內，對一個下屬來說，是一次難得的接觸到高層領導的機會。如果把握的好，給領導留下深刻的印象，你的職場人生有可能從此改寫。這樣的例子，在電視劇中經常可以看到。那不完全是虛構，很多情節都是來源於真實的生活。

那麼，在電梯裡遇到領導，應該怎麼說話呢？要看你跟領導的關係以及具體情況，做到隨機應變即可。除非是電梯里人員較多，否則一定不要冷場，要學會沒話找話。

一，如果你是一名老員工，跟領導比較熟悉，打招呼以後可以跟領導聊聊服飾或天氣，語調要輕鬆，不可太過拘謹，如果平常熟不拘禮，還可以適當開開玩笑。比如說：“王總，你這衣服真好看，穿在您身上，領導氣質撲面而來呀，這是某某牌子吧？”。

二，如果跟領導只是一般性認識，可以簡要彙報一下領導近期安排的某項工作。比如這樣說：“王總，這兩天正好想找你彙報一下北京專案的事。專案進行的很順利，設計院那邊已經透過，我們正在……”。

三，如果領導不認識你，與領導電梯相遇就是進入領導視野的機會了。此時，一定要想著自報家門，可以這樣說：“王總，您好，我是人事部的某某某，畢業於某某大學，今年七月份進入公司。聽說王總也是某某大學，您是我的老學長啦，請學長以後對學弟多多指教”。

四，如果電梯裡還有其他人，打個招呼就可以了。雖然尷尬點，但畢竟有那麼多人，不要刻意去表現自己。如果過於熱情，則有巴結領導之嫌。同時，因為有他人或陌生人在場，千萬不要談工作。

:知道是自己單位的領導，但從來沒有說過話，可以在乘電梯的空兒自己主動打個招呼，我想但凡是個領導不會使你下不了臺，對以後再次接觸打個前站。

在電梯裡遇到不認識的領導，我經常遇到，其實很簡單，老話說，不知者無罪。但是，做為正常人來說，要有一個平等心態，對任何人都要一視同仁以禮相待。因為，再大的官他沒有提拔你，他與最低層的人是一樣的，最低層的也沒有提拔你。再富再有錢的人，他沒有支助你，他與路邊的乞丐一樣的，路邊的乞丐也沒有支助你。反過來說，富人不找你借錢，再窮的人也沒有向你索求，與你富人是一樣的有骨氣。當領導的不欺壓你，與最低層的百姓一樣的品德高尚，最低層的百姓也沒欺壓你。所以，在我的心中人人是平等的，人人都應得到平等禮儀和尊重。能相遇同乘一梯共福禍，這是緣份，要珍惜天意的享賜，相互尊重示意。不能以身份高低貴賤之分來對待，既已共梯，就是一路同行，見面笑一笑，也可以，說句你好，也行。出梯時對梯內人說聲再見也可以，說聲拜拜也行。總之，在工作中才有領導和下級之分，其它的時間裡人人都是平等的。

主動打招呼就好，因為沒有任何直接的隸屬和厲害關係，因為無所求，所以更自然，同樣的，很多職場機會來自於低頻偶然性，主動打招呼不會讓你損失什麼，沒有損失的事情還有什麼猶豫的呢？