沒什麼的，人往高處走，水往低處流。此處不留爺，自有留爺處。

第一種情況是比較被動的，就是得罪了領導或別的同事，被整走的，這種自然窩火，但是沒有辦法，畢竟沒搞過人家，認輸吧，只能灰溜溜的走人。

第二種情況是這樣的，真的沒有能力，沒有業績，被公司淘汰了。這個自己真要認真反思一下了，自己哪方面做的不夠好，不夠認真，後期應該是努力學習，爭取更大進步。如果自己不能改變，還是這樣墮落下去，誰也救不了自己，即使找到下一個工作，也可能還是勝任不了，最後還是會被淘汰。

所以不管怎麼樣，自己還是要不斷提升自己的能力，有能力之人到哪裡都能勝任一項工作，總會有賞識你的人，不會老是懷才不遇的。有能力，也不怕被人算計，也不怕找不到工作。

其實開出了並不是個人原因造成的，有可能在工作崗位上有重大過失，或者在單位中，得罪了某位親信等，一些列因素。

即便被開除，也是沒有辦法的，只能調整好心態，為新的工作做好準備，儘量避免此類事情再次發生。從自身出發，總結上次被開除的原因，加以改正即可。

最總要的就是心態，當今社會只要你有能力，在哪都會被重用。即便上班累了，如有文字功底，完全可以在家做自媒體，何必擔心沒飯吃呢？

工作的選擇是最自由的，如果你在一家公司工作非常壓抑，都要出心理病了，那麼當然是選擇立刻辭工了。多數人為什麼在一家公司能夠做很長時間呢，都是基於三個利於自己的好處選擇：第一是深知無論在哪裡工作，心安很重要，錢的可能是第二位。第二有過比較後，會知道一個人的能力在什麼狀態下發揮得比較得心應手。第三是一個人的專注力是讓人願意留下在一家公司的關鍵。因為那些喜歡整天跳槽的人原本是心情影響很大的選擇，比如一份工作還沒完全適應過來又開始換了，完全基於心情起伏選擇工作的話，會很難讓一個人真正成熟穩定起來的。

這人是個神經病，一會兒39離異帶倆孩子彩禮要50萬，一會兒未婚要多少錢，三觀標準不正，大家不要給他刷了，標準一個騙子

我沒有被開除過，但是被裁員過，那種心情可能與被開除差不多吧。

09年經濟危機，部門留三分之一，其他的全部回家，我是其中一員。

回家後很焦慮，怕家裡人埋怨歇在家裡不工作。每天拼命投簡歷，刷招聘。

沒有安全感，是因為未來不明確，沒有方向沒有收入，最主要的可能是怕沒有錢吧，受窮的日子太可怕，不想回去了。

被開除了，咱就大大方方的繼續找下個工作，此處不留爺自有留爺處，總不能在這一棵樹上吊死不是？

另外，不能光吃塹不長智啊。仔細想一想被開除的原因，是得罪人了？工作能力不行？還是其他一些不可抗力的因素？前因後果自己一定要弄清楚。平時也要在工作中養成及時總結的習慣，這樣做下來，我們每天都會進步的。

多學習相關工作技能，提升自己工作能力，這樣你的價值就得到提升了，以後應對起工作來也會遊刃有餘。