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1 # 林ddd
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2 # 怡路同行
背景調查這個詞聽起來似乎有些高大上，其實說白了就是對候選人履歷情況真實性的核實。
有的人覺得背景調查只有中高階崗位才有必要，其實就連應屆畢業生也是有必要合適其履歷的真實性，來避免入職後可能會發生的一系列問題，將問題扼殺在發生之前。
背景調查的方法有哪些透過提供背景調查的機構做背調
專業作背調比較大的公司全國也沒有幾家，為避免推廣嫌疑，建議大家網搜了解。
透過機構作背調當然是需要費用的，如果只是做基礎的個人資訊與學歷真偽這種程度的調查的話，也不是很貴。但如果涉及犯罪記錄調查、工作經歷真實性調查的內容就會稍貴些了，可以根據不同崗位選擇做不同程度的背調。
透過學歷資格查詢平臺自主查詢
像學歷和一些資格證書的真偽是可以透過國家相關網站查詢的。也可以順便對姓名和身份證號碼做一個初步核實。
這種方法簡便易行，如果人數不是很多的話，HR完全可以自己進行核實，高效還零成本。
聯絡對方公司HR進行核實
HR可以利用自己的同行圈子私下打聽，也可以電話對方公司進行核實。私下打聽當然屬於非正式的方法，但也還是比較常用的。
這種方法其實也是背調公司在用的手段，只是如果和對方公司HR不熟的話，對方有可能不願意配合。HR自己做可能會勞神費力。背調公司的合作關係建立的比較廣，做起來比較容易，畢竟人家是專業幹這個的。
做背調時的注意事項正兒八經的背景調查是需要經過候選人本人同意才能做的。需要書面徵得同意，以此作為日後的證據。這一程式是必須要有的，否則會存在風險。
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3 # 仙人展展
這個很多渠道啊，想了解什麼，有些可以直接問的，就必須在招進來時先問清楚，等到進入公司再調查，不是浪費大家時間嗎，這點都不懂那沒必要當hr
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4 # 嬌氣蓬勃
要看你的招聘途徑是什麼。如果是獵頭推薦的，一般在發offer時要求獵頭出具背調結果，然後必要時與員工已經離職的過往公司的上級或人事負責人建議溝通一下，瞭解有關其風格、職位、業績、溝通等關鍵資訊。如果是網路招聘，員工在面試時會有登記表，包括了之前公司的聯絡方式，可以打過去了解上述資訊。如果是校園招聘，就沒有太大必要的，如果需要可以透過其學校院系老師瞭解。有其他問題可以聯絡我。
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5 # 子木清風
最反感就是剛面試完畢，還沒發offer之前，HR就背景調查，這邊領導有不批離職，目前公司為挽留我人事和領導都不會實話實說。這樣導致失去兩份工作。職場十幾年第一次翻車，唉！把目前人事聊發給下家，也不認可，自己慶幸沒去入職下家。疫情下努力找工作！！！
回覆列表
1.首先對身份證、學歷證書真實性進行調查。
2.對工作經歷進行調查。主要調查任職時間、職位是否與簡歷一致。
3.簡單對任職期間工作情況、有無違反重大工作紀律進行詢問。
4.如果是重要崗位，可以透過同行或其他人際關係，對任職期間工作態度工作業績及其他方面進行了解。