1.如果對方比自己有權，何必拿雞蛋碰石頭

2.如果對方比自己有能力，低頭多學習是種態度

3.如果對方比自己潑辣，不屑爭鬥是一種智慧

男子漢，意志堅強，、兢兢業業……坦坦蕩蕩，不怕苦，不怕流汗，吃得苦中苦，方為人上人……！智者治人，愚者治於人！(人生社會上生存，從不低頭……！懦夫才低頭……為什麼低興！此處無魚……別處鉤……？

低頭不低頭應該分情況而定，總結會＂三低兩不低＂。

關乎到大是大非的不能低頭。

涉及到人格尊嚴的不能低頭。

小事講團結時低頭

緊急時刻服從命令得低頭

自己做錯事時得低頭

該低調的時候就應該低調！

該低頭的時候就應該低頭！

該堅持的時候就應該堅持！

該容忍的時候就應該容忍！

為什麼說在職場中該低頭的要低頭?

首先，該低頭時低頭不丟人，因為“該"。為什麼“該”?因為“該”有“該”的道理。職場中，該低頭的情況有許多，大致有以下幾類:

第一類，欽佩型低頭。職場上，藏龍臥虎，能者眾多。如果某位領導或同事，人品好，能力強，讓你由衷地欽佩和服氣，你一定會甘願追隨，樂於親近，甚至很想拜師為徒或意結金蘭。這叫欽佩型低頭，是一種主動自覺的行為。

第二類，認錯型低頭。職場上，是人都會有犯錯誤的時候。當自己意識到自己錯了的時候，敢於低頭認錯，是一種敢於擔當的表現，是一種自知之明的品質，是一種能屈能伸的境界，是一種主動自覺的行為。其實，職場中人誰都不傻。你敬我一寸，我還你一尺。你難我一分，我記你一世。

第三類，策略型低頭。職場上，在人際關係中，沒有那麼多原則性問題。所以，遇事不能太過認真。出於策略也好，出於智慧也罷。有些事低低頭就過去了。如果一味較勁，傷了和氣，不僅無助問題解決，反而容易係扣，為自己豎起一道傷和之牆。因此，向領導低頭，是一種尊重;向同事低頭，是一種修養。

低頭是一種做人低調的表現，它不是卑微和懦弱，而是一種大度和格局，是一種善良和修養。俗話說，退一步海闊天空。能屈能伸才是真英豪。

當然，在原則問題上，不該低頭的絕不能低頭。如果輕易低頭了，就是軟骨頭，就是出賣了自己的尊嚴和做人的良知。也會讓人瞧不起。比如，為仕途、金錢等名利所惑，向罪惡、權勢、淫威、醜陋低頭，或同流合汙，狼狽為奸;或是非不分，縱容跟風;或視而不見，裝傻充愣。都是政治上糊塗、做人上失分的表現。

總之，在職場上，什麼事上，什麼時候，什麼場合，是低頭而是挺胸，要具體問題具體分析，具體情況自個把握。宏觀上來說，原則底線是低頭與不低頭的分水嶺。只要不越紅線，低個頭不丟人，但一定要把握好度，過猶不及。