人，最難的就是認清自我，因為千人千面，每個人都是獨一無二的自己，很難有通用的說法。

但我們還是有一些與生俱來的特質在血液裡。我們可以從自己小時候的成長曆程，遇到事情的處理方式來找到自己的特性。

比如有些人天生就喜歡熱鬧，口才好，喜歡人多，那麼這種人就適合跑業務或者做協調工作。

有些人就喜歡安靜，喜歡沉浸在自己的世界裡，這樣的人就適合搞科研或者技術崗。

性格決定命運，認清自己主要是認清自己的性格，做適合自己性格的事情你就會如魚得水，否則就很痛苦。

比如程式設計師，天天在電腦前坐十多個小時，對著都是同樣的程式碼，還一天到晚要寫bug改bug。好不容易學好一樣技術，就又淘汰了，如果不喜歡，不能耐住寂寞，很難堅持下來的。

這個問題應該如此分析。

一、你的年齡。正所謂年輕即是資本，我們有精力有時間去學習、奮鬥，去犯錯，能夠在很多領域去嘗試，找到自己職場定位。

二、你的工作。這份工作能否體現你的價值，或者說自己的能力是大於工作要求，還是低於。如果低於，而且這份工作是你所喜歡的，那就下大力氣進行提高，如果大於，那就爭取更好的平臺。

三、你的野心。是否在事業上想取得更大成就，事業的野心讓我們更有動力去改變。

請多多關注哲之言，共同提高！！

想要客觀認識自我本身很難，每個人都有個人的價值觀和為人處世的方法，導致工作風格不同。認識自我多少都會受到價值觀影響，因此很難客觀。

想跳出限制，客觀的評價自己，可以從以下幾點著手：

1.觀察工作能力強的同事，找出自己和他們的差別。

很多時候我們自我感覺良好，但是工作卻不盡如人意，實際上還是在某些方面有所欠缺，或者眼高手低。

能看明白別人的工作成果，並不代表自己就會做，在動手完成時才能知道自己的缺陷在哪裡。

2.多請教前輩和領導。

在很努力地完成一項工作時，以為面面俱到了，實際上可能還存在很多不足之處。

請教別人的時候不僅可以發現短板，還能從中學習到別人的思維方式和做事方法。

在職場上，很多事大家不會明說，別人不會輕易之處你哪裡不好，幫助你客觀認識自己，你需要在一次次的溝通和改進中反思。

3.多讀書，“以史為鏡”。

市面上有很多講自我認知的書籍，我推薦《成功心理學》。

這本書從自我意識、自我引導等多個方面著手，並附有大量的測試和習題，可以幫助讀者更好的認識自我。

讀書的過程就是一個反思的過程，查驗自己哪裡沒有做好、哪裡可以提升。

客觀認識自我需要一個過程，不斷覆盤、反思、改進，是職場發展的良藥。