一要看關係，二要看性別，三要看問題嚴重性，四要看你的需求（比如當初打算讓老闆捎什麼東西）五要看什麼樣的老闆（性格脾氣）

看你跟老闆的關係怎麼樣了，如果一般關係的話可以從側面問問他，問問大概什麼時候回來，需不需要當天接他或者需不需要給他定個機票或者火車票之類的。要是關係好的話，就直接問他什麼時候回來就好了，如果覺得不好意思的話，就側面問。

具體情況具體分析！但是，別人的行程安排，都是自己的隱私，非特殊原因，還是儘量不要去打聽。

一般來說，老闆出差，肯定是安排有負責人的，他出差期間，所以事情由這負責人辦理，包括向他本人彙報。如果你是負責人，肯定是知道老闆什麼時候回來，如果不是，那問題就多了。

首先，你的目的是什麼？其次，你和老闆的關係怎樣？如此等等等等，會給自己帶來不必要的麻煩。

如果是有重要的事情需要向老闆彙報，建議不宜空等，以免耽誤重要工作。最好就是電話直說，不管是打電話還是發信息都行，只是電話中注意要直奔主題、簡明扼要，不要囉嗦半天讓人生厭就好。

我想老闆們也許剛開始會有所反感，但是隻要說清了事情，老闆們會慶幸有你這樣的員工，也會對你刮目相看，因為知道你是真正關心工作、關心單位，也包括尊重領導。

我自己之前就經常以各種方式打擾領導請示彙報工作，包括夜晚電話騷擾、大膽闖進會議室、請領導同行人看準時機代話……當然都是比較重要或是著急的事情。

反之，如果沒有那麼著急的事情，有可以繼續等待的時間或是空間，那就不宜使用這種方式去問老闆了。因為老闆確實在忙其它的事情，而且我們也不知道此時電話那邊的情況，萬一讓人生厭就不好了。

可以給老闆打電話說，天天忙於工作，好不容易出去一次，多玩幾天，家裡有老人或小孩我幫你去看看，不擔心了，有事給你打電話 ，安心的玩幾天吧

公司一般工作流程/組織倫理：

1.普通員工一般情況下應向自己的直接上司請示/彙報工作，禁止直接向老闆請示工作，但可以向老闆越級申訴！

2.一般需向老闆秘書/行政助理問詢老闆日程，需要面見老闆由老闆秘書/行政助理安排協調。

3.一般規範化公司在員工入職時會培訓相關規則。

4.公司一般有郵件/即時通訊系統，可以透過內部郵件/即時通訊系統知會老闆。很多時候老闆的工作郵件是由秘書/行政助理處理的。

特殊情況：

老闆秘書/行政助理拒絕處理而又特別重要緊急的事務可以直接電話老闆(並非所有的老闆會公佈自己的電話)。

凡是遇到急、重之事，他會比你還急，比你還重視。因為，這是他的公司，是他不至於去當乞丐的依靠。

所以，急重之事，不怕打擾老闆。

假如象你別無他事，又想探查老闆的行蹤，只需這樣發幾個字：

我有個客戶想見您。

善後也很容易，你懂的。