在最近的一起出版物的文章“性別紅利：一個關於性別平等的商業案例”，聯合國婦女署反覆強調性別平等在工作中的重要性。他們同時也報道了令人擔憂的資料。亞洲及遠東經濟委員會估測僅在亞太地區，由於女性缺乏必要地就業途徑，一年有超過400億美元的損失。這同樣因為在亞太地區教育體系的兩性差距造成的160-300億美元的損失引起的。

然而，如果有潛力的女效能夠被納入工作系統中，每個人都會受益，這是顯而易見的。世界經濟論壇釋出的一項報告顯示，對134個國家的研究中，較高的性別平等率與人均國民生產總值密切相關，證明性別平等對更大的生產力，更成功的商業合作均至關重要。

其實，目前186個國家已經簽署了《消除對婦女一切形式的歧視公約》。 顯然，越來越多的人開始認真地對待這個問題，這很好

對於權利來說應該是男女平等世界公汄，對於工作負荷來說男人更上一籌，不過有的女人腦力、體力要超越男人，我個人觀點，還是實是求是定論吧！

要說男女平等，做的最好的當屬中國了，但是中國女性有個特點，凡事對自己有利的東西都要學習西方，民主開放自由，對於自己沒利的東西，絕口不提。我強調一點我說的是大多數女性，不涉及個例。中國傳統的女性美德基本上一點兒沒有，首先女的要求男人賺錢養家，說這是傳統，不光中國這樣，世界也這樣，但是做飯，我不會啊，洗衣服太累啊，打掃房間太辛苦。什麼都不做。孩子交給自己父母看，有些家庭兩個人都工作很辛苦，父母幫著照顧有情可原。有些女性本身不工作，在傢什麼都不做，我就呵呵了。被偶像劇洗腦的這些中國女性，天天夢想者，購物，旅遊，啥也不做。做夢呢？你們喜愛的南韓女明星，結婚後，都在家做飯，懂不？南韓，日本男人都是不做飯的，不做家務的。你們咋不讓你們老公學呢？當然，一些男人好吃懶做吃喝玩樂的除外啊，但是我相信這種男人不是佔大多數的。只想著享受，不想著付出的一代人。

看了對這一問題的一些回答，我感覺到大家對此問題的理解不盡相同，因之，回答也就千差萬別。我現在就我對此問題的理解作答。女性有沒有紅利期？我的回答是：有。但並不是很普遍，有的時候表現得也不是太明顯。

所謂紅利，簡而言之，就是利益、好處。如果說女性的紅利，就是對國家、社會、民族的供獻，那這種紅利，不能謂之小也。因為女性自有她的特點、優勢。在有的地方，有的部門，最能充分發揮女性的特點 、特長和優勢。女性在這些地方，也就能做出很大的供獻。如果說，“紅利”是專指女性個人的利益，那這種“紅利”也是有的。因為女人天性溫柔、聰明、活潑、浪漫，也就會吸引人，給人以好感。在某些地方和男性做出同樣的成就，人們就會給予比男性更多的觀注和肯定。因為女人也是柔弱的，是有女性特徵

的。在做同樣的事情，有時會比男性付出的更多，所以人們會給女性更多的同情、肯定和喝彩，她們得到的會更多。這就是女性的“紅利”。至於紅利期，很簡單，就是青春高峰期，是女性黃金期。