1、鍛鍊自己的能力，從初入職場的小白，到成功的職場人士。需要經歷的東西太多了，需要學習的東西太多了。我們剛入社會，會覺得自己名校畢業，做過什麼學生會主席、什麼社團的骨幹、在哪那實習過等。覺得自己已經很優秀，但是在入職一段時間後就會發現，自己缺的還很多，在人際交往、溝通、技術等方面都是有非常大的缺陷的。

所以我認為在工作中能全身心的投入，不管怎麼苦怎麼累都不會放棄的最大的動力就是能給自己充實感，能讓自己得到鍛鍊。在看到自己在公司有了一席之地，得到了同事們及領導認可，能獨立承擔一部分工作的時候，就覺得自己所有的努力都是值得的。

2、賺錢。我們給別人打工最主要的、最現實的目的就是能賺錢，透過工作得到報酬。很多人都是在這樣一個目的下去工作的。只有保證了我每個月都能得到相應的收入，我們才有動力接著幹。很多用人單位也都深諳此道，給出非常高的工資來吸引人才，比如華為這些大企業。

3、成就感。當你完成一件事情的時候會感到非常的有成就感，這個是人的深層次需求，根據馬斯洛的需求分析。作為人類，需要榮譽感和成就感，心理學定義為一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。我們每個人都有一種想要被別人尊重的心態，希望被同事、親戚等認同，所以當我們幹工作的時候，想到我透過工作能獲得的社會地位，能使自己獲得認同感，獲得榮譽感，就會加倍的有動力、全身心的投入。

                  認·傻·變

        是什麼讓我能“全身心”投入工作中，仔細想想簡單總結成三個字:“認”“傻”“變”。

       先說“認”。認定自己選擇的工作，不比不看；在單位裡，領導安排幹啥就幹啥，不挑挑揀揀；盡己所能認真做好每一件事；認定每個人都是良人善人，對人真心，熱心！

       再說“傻”。就是不聽不看，吃虧是福。不聽不該聽的事，即便聽了也不講；不辨不明的理，相信世間自有公道；我就是比別人傻，別人故意說的貶損的話，聽不懂，過幾天懂了，早不放心上了；別人不願意乾的苦活累活，搶著幹了。

       第三是“變”。工作除了認真，還要勇於“變革”，追求業務上得卓越，多學習，多研究，多專研，始終堅信自己的業務出類拔萃才是第一要務。

       想想一個傻傻的，善心待人，不爭不搶，業務能力強，無職場“雜事”分心，紛擾，全身心工作的人，領導，周圍的人都認可，自己就越幹越帶勁！其實，沒有那麼多高大上，全在自己如何做。

       還有就是家人的無怨的支援。

      在單位眼裡只有工作，回到家，滿滿幸福，自然就全身心了！

     圖為網選，鳴謝！