最重要的是讓員工的歸屬感和自我責任感增強：

1、平常多給員工關心和照顧，除工作以外，在生活上也適當瞭解並適度關心；

2、讓員工瞭解自我榮譽和公司榮譽是相關的，自我經濟水平與公司發展也是息息相關的；

3、以身作則，在需要加班的時候，老闆或相關部門領導需要坐鎮陪同員工一同努力；

4、加班的餐飲上給予優待；

5、在不忙的時候同意讓員工調休。

這個問題建議你從三個方面去延伸：

第一個，就是期待

例如：6點正常下班，8點提供免費晚餐，

10點報銷車費，12點提供宵夜。

第二個：就是好玩

每次10點以後開啟抽獎活動，增加娛樂性。

第三個：想要加班

必須寫成加班的理由，沒有充足的理由不給予加班。

心甘情願地加班需要

1、讓員工認可加班的意義和好處

2、讓員工在真正的意思讓同企業的遠景和價值觀及使命

3、管理者要以身作則，起好帶頭作用

4、適當營造加班氛圍

首先在理念上主張在家辦公，其次鼓勵員工打一分兼職短工，這樣一份固定長工加上一份兼職短工，同時可能的話可以在家辦工！這樣他們一定會主動加班的！

之前在網上流傳著這樣一個段子，應該會對你這個問題有所啟發。

有這樣一家公司，原本勞動合同上約定的下班時間是五點半，但公司行政缺將班車始發時間定在六點半。又不少員工就想著為了能在工作一天之後不用擠地鐵一路累回家，乾脆多自願加一會班到六點半，然後舒舒服服一路坐回去。

而且這家公司每天還會為加班到八點鐘的同事提供美味可口的工作餐，有些單身的朋友，回家也不知道吃什麼，懶得做，外賣又費錢沒營養，這下子乾脆再主動加班一個多小時，享受公司免費的美味晚餐。

除此之外，這家公司還特別制定了規則，晚上十點之後下班的同事，公司會報銷打車回家的費用。原本吃完公司的加班餐還不著急回家的員工，索性就幹到十點之後，舒舒服服專車的回家去。

所以上面這個段子也告訴我們，要想讓員工主動加班，公司這邊功夫可不能省：

1、衣食住行要周到。現在很多公司為了讓員工每日加班有個好心情，一日三餐健康免費；發放租房特殊津貼；加班晚歸報銷車費；小投入，換來的也是員工在產出上的大回報；

2、合夥共享新趨勢。不少公司現在實行的合夥人制度，或期權激勵，就是讓員工從打工者到老闆範去轉變，當生意結果跟自己息息相關的時候，想不努力都困難。

心甘情願，指心裡完全願意，沒有勉強自願。

加班是工作需要，為完成某一目標或單項工作。

自願，興趣所為。

情願，目標一致。

心甘情願，所思所想所為高度統一。