領導知道你有離職的打算，你要不要主動提出離職？

作為HR，天天在網上搜簡歷難免就碰到自己人。我曾經就看見幾名員工的簡歷，然後我把簡歷發給了他們的部門經理。

不同的員工其部門經理的態度大不相同。有的說，走就走吧，反正做的也一般，所以也不會找這個員工，由著他找工作提離職，我還怕你不走呢。

有的呢，就馬上行動起來了。不行啊，這是我們骨幹，不能讓他走。該談話談話，談話完該調整的調整。有時候員工會不好意思，說我只是更新一下簡歷，工作我還是認真做的。事情也就過去了。

所以，領導知道你要離職並不是什麼壞事，不一定非要走。你知道領導知道了，說明領導找你了，可能反倒是好的訊號。該解釋解釋，該找工作找工作，就是這麼回事。

職場郎中認為，你投出去的簡歷回到了你領導手裡，這個問題要看你的領導怎麼和你談話了。

一，如果是：

“怎麼了？最近有想法了？工作不順心還是遇到了什麼障礙了？”領導要是這麼問你，說明領導想挽留你，你不必擔心。

二，如果是：

“小麗啊，最近做得不錯，明天做副經理，別走了，別有其他想法。”領導要是這麼說，說明特別有誠意挽留你，那你就留下來繼續努力工作吧！

三，如果是：

知道了你在外投遞簡歷，沒理你，沒找你談話挽留你，那你就辭職吧，說明人家沒看上你，內心潛臺詞是：“走就走吧，正打算不想用她了呢！”

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

非常不幸，你的簡歷回到領導手裡，說明領導已經知道你想離職的想法了。他是透過什麼途徑獲得的，是自己搜來的，還是別人給的，這個不得而知。但是他的確已經知道了，問題在於他是否有動作。還要看你是如何獲悉這個訊息的。

如果領導知道了，但是沒有搭理你，也許說明他在按兵不動，或者說還沒有對策，你也不需要公開挑明，有些事情隱晦一點比較好。你就繼續裝傻，不變應萬變。同時還要加快找工作的程序。

如果領導來找你，你就說沒有呀，然後說好像那天有個朋友借你的賬號參考一下簡歷，可能他動了你的求職資料，或者說是家裡人弄的，他可能就會問為什麼？這個時候你就要衡量你平時和他之間的關係，如果真的對你好的人，你可以說出實情，如果關係一般你就不要說實話了，否則落人把柄，到時候別人拿你開刀。

如果領導真心想留你，一定會問你怎麼更好幫助你，你可以說真話，說不定他還會幫你介紹好下家。如果不想留你那就是想證實下這個事，然後想著怎麼動你。你也只能繼續跟他扯東拉西，總之不能說真話。不管怎麼說別承認，否則別人就有可能先發制人了。這個時候千萬不要覺得不好意思，不走就是臉上過不去。總之不要跟錢過不去。

最終你自己要確定是真走還是假走，真走，你就做好準備，找好工作再辭職。如果是假走，你就藉此機會跟公司談談條件，為自己爭取更多的利益，當然也不可以過分，否則領導會跟你秋後算賬。