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  • 1 # 八門師

    首先要擺正心態,儘管留學花了很多錢,但是目前一般的單位的薪酬體系都十分嚴格,不會因為你是留學生而付出額外待遇,所以在與用人單位討論福利待遇問題的時候,不要獅子大開口,嚇著人力資源部的人,可能都沒有下一輪的面試機會了。第二,想清楚自己留學幾年的價值在什麼地方,劣勢在什麼地方,針對性地投出簡歷,一般來說,留學生去國營企業都可能水土不服,而去外企和民企合適一些。第三,要儘快與過去的國內同學聯絡上,瞭解國內的情況,言談舉止中不要顯露出自己似乎因為留學生高傲自大的感覺。有大的視野,不要說大話,從小事做起,對人有禮貌,謙卑一些,搞好領導關係,讓業績證明自己的價值。

  • 2 # 一路狂奔7264

    我表弟是16年俄羅斯喀山大學畢業,初中出去的!回來後做了二年本校招生處工作,半年國內半年國外,本來打算留在俄羅斯發展,我姑死活不同意,國外大學有好的也有一般的,大多數就是出去度個金,回來後政策對留學回華人員非常好,一些二線城市買房打折,就地落戶,子女上學等等都很到位,留學回華人員應該對自己有很明確的規劃,畢竟現在政策紅利期,不能好高騖遠!

  • 3 # 苦惱的烏鴉

    1、保持正確的態度

    幾乎所有剛畢業回國的留學生對自己的工作去向都十分盲目,最主要的原因是自己還沒有一個正確的對待未來工作的態度,出國留學是你出錢購買知識的階段,是索取的階段;工作和創業是單位出錢購買你的能力為社會創造價值的階段,是付出的開始。

    一開始回國到工作單位就應該馬上調整自己的態度和認識,正確的態度應該是:我用什麼來付出?我能為單位做些什麼?我的主要能力在那裡?我憑什麼要求單位給我高薪?有了這樣的認識和心態,你就有了一個非常好的開端。如果你的確在某些領域有能力為單位創造價值的話,你可以去努力發揮,使自己知識轉化為生產力為單位創造效益;如果你對自己的能力非常模糊,還不是很清楚的話,不妨從力所能及的小事作起,抱著學習的態度,一步一個腳印的努力爭取不斷提高自己,從而贏得單位的信任。

    2、正確的認識和評估自己

    留學生最容易犯的錯誤是對自己身價的誤解,認為出國留學就成功了,學位證書就代表一種身價和能力。事實正好相反,留學歸國是學校教育的結束,社會教育的開始,而更多的工作能力和水平是在實際工作和現實生活中學習獲得的。書本知識不代表自己的工作能力和水平,只是為今後更好的學習和發展打點基礎。

    學位證書只是證明你完成一個階段的教育而已,並不代表你能夠為單位和他人創造價值的能力和水平。明白這一條你可能不會自以為是,而是在工作的開始就抱著學習的態度,在工作中開始學習掌握更多的知識。

    3、正確的方法

  • 4 # 星光ts7

    首先適應國內的生活方式和環境,畢竟國內和國外還是有區別的。其次要利用國外學習到的知識融合近國內的需求。這需要很長時間的磨合。最後要堅持到底才能更好的發揮自己,大展拳腳。

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