首先，恭喜您找到了滿意的工作！

您上一家公司沒有辦理離職手續，就去新公司簽訂勞動合同是不合法的。您應該在新崗位簽訂勞動合同前，儘快將上一家公司的離職手續辦完（拿到離職證明），否則將承擔法律風險（如果上一家公司追究的話）。

理想的狀態就是，您的上家公司認同您離職並且能儘快地解除您的勞動合同。

根據正常的離職流程就是：勞動者提前30天提出離職，用人單位可以在這30內選擇任意日期解除您的勞動合同，這樣也可以提前走（也就是說不一定要30天）。如果單位人事主管部門願意提前放人，您也能提前完成交接手續的話，就不會有法律風險。

根據《勞動合同法》第39條第4款規定，您的這個行為是違法的，如果不能正確處理將承擔法律責任，您的下一家單位與您簽訂勞動合同也將承擔法律風險。

“騎驢找馬”是求職過程中常見的現象，這無可厚非。但是，出現問題中的這種情況，需要慎重對待：兩頭協商、善始善終。

拿到心儀公司的offer，在慎重考慮之後需要第一時間提出離職申請，因為從題幹中可以看出樓主已經在該單位工作兩年，肯定是轉正後的正式員工，正常來說需要30天的離職交接期，此時需要確認下一家新公司能接受的最晚入職日期，以及儘快交接現公司的相關工作，雖說規定是30天的離職交接期，但一般公司在你完成交接之後就會放人。此時要確認和協商的是：現公司能離職的最晚日期要早於下一家新公司的最晚入職日期，否則無法正常辦理下一家公司的入職手續。這一點很重要！

在確認好最終離職日期辦理工作交接的過程中，需要做到善始善終。所謂“離職見人品”，千萬不能因為即將要離職就在現在的崗位上消極懈怠。此時應表現出應有的工作熱情，切勿不能有遲到、早退的情況。爭取做到“好聚好散”。

以上。

你現在擁有一份新的工作和一個嶄新的未來，但本人卻因各種原因被拘束在舊的工作環境中，所以你現在需要考慮該如何辭職，去迎接新的工作與開始。

如果說你去辭職，公司乾淨利落的走完整個過程，那麼祝賀你終於自由了。但現實中並不太可能會這麼順利，就拿我的親身經歷來說吧！

所在公司領導不太願意給簽字，然後互相推諉扯皮到最後經歷一番波折終於把辭職報告提交了，但依舊需要好長一段時間才能正式離職。而這個過程勢必會影響到新工作，所以面對兩難的境遇，我的選擇與大多數人一樣，不按套路出牌，直截了當的辭職走人。我沒有那個時間在浪費在不相干的事情上了，早一天進入新的工作環境，那麼我也會更早的融入其中。當然前提是我在原單位並沒有五險一金或其他方面的束縛，所以違約金什麼的也就不那麼在意了。

而你現在這種情況，可以先去提交辭職報告，之後根據實際情況來判斷下一步該如何選擇吧！個人建議你慎重考慮，能正常辭職就正常辭職，不要像我那種做法。