這其實要具體看你是不是有限合夥人。什麼叫有限合夥人？就是你對合夥企業的責任是以出資額為限的，你不參加企業的運營。如果是這樣的話，那合夥企業出問題了，對有限合夥人的其他行為是不構成影響的。

但如果你是普通合夥人，你是有連帶責任的。

比如說假設你現在以一個普通合夥人的身份參與了一家合夥制企業，企業破產，你的個人財產是要拿出來進行清償的，因為你承擔的是無限責任。

合夥企業一般都是資金不足，或則技術，管理，缺乏而尋求合夥者加入，使企業持續健康發展的一個辦法。

要說利益與責任如何清算和劃分，最簡單的就是按出資比例劃分，出資比例大的一方利益分配也大，責任也大，再者技術和管理投入者的責任與利益劃分，應該在企業成立之初就劃分出股份的額度，在經營中遇到的技術和管理出現問題，大股東或者實控人認為不符合企業發展，不能勝任，將有權讓此人退出企業。

總之最好的辦法就是企業成立之時就要劃分好各方的利益與責任，以及規章制度，即便在企業經營中出現分歧，有章可循，有據可依，不會出現扯皮矛盾問題。

這裡重點說一下現在的合夥企業常出現的問題：1，責任劃分不清，利益分配模糊。2，都說了算，都有決定權，不知道誰說了算，出現矛盾，中途撤股。3，對合夥者沒有一個明確的撤股時間限制。這也是導致合夥企業走不遠，不能壯大的因素。

對於樓主的問題：“該如何理解合夥企業？責任與利益如何清算”？我的建議是這樣的？

首先，我也是做企業的，我的企業也是合夥企業！

在當下的創業形勢，已經早就過了打單獨斗的模式了！個人創業可以走的快，但很難走的遠，創業的途中遇到的諸多困難，是我們在生活中遠遠想不到的？更是有人憑一己之力也無法解決的！

阿里有十八羅漢，騰訊有五虎，小米也有諸多的合夥人。所以這些企業目前也都做的是非常不錯的，。現在的主流創業模式，做的大的，做的久的，建議都採用合夥模式！

那麼，如何把責任和利益清算？

在創業中，主要需要兩大類，一個是人，一個是錢。

首先最重要的是找對人，人才是企業的核心競爭力。創業合夥人，最好在之前有過一定的運營或者管理經驗，尤其是還作出過一定的成就。首先說明人有能力！其次，合夥人之間最好可達到技能互補或者優勢互補。

其次是錢？

最為創業者，首先自己要有投入。但一定要做好股權分配，建議可以學一學股權分配的知識。千萬不要做五五分，或者三三三分，股權分配如果沒有做好，不僅牽扯到後期的分配利益，還牽扯到後期的融資問題！如果想要做長，做久；這個問題必須受到重視。

最後，一定要有規矩，在小的企業，也一定要商量好遊戲規則。互相遵守，遊戲規則的目的就是為了約束每一個人。只要遵守遊戲規則的人才有把這個合夥企業運營的長久。