廢話不多說，直接上乾貨！

想做本地人才網，先要研究一下本地自身求職應聘情況。

比如是所在地區擁有的求職人員普遍文化水平較高，招聘企業和求職人員都有需求。

而且雙方對網上求職大部分持肯定態度，那完全可以做。

如果所在地區的求職人員文化水平不高，建議考慮一下商業模式的可行性再做決斷。

如果所在地區是省會城市，經濟發展相對快速，網際網路接受程度相當高。依舊建議網站+小程式+新媒體矩陣模式，不建議使用APP。

原因見下：

第一，APP製作成本雖然不是很高，但是鑑於求職招聘屬於開啟頻次不高的產品，除非找工作期間，大家下載和開啟APP的意願其實很低。

第二，APP的推廣成本比較高。舉個例子，如果推廣小程式，你在公眾號裡開通廣告主，投放廣告，一次有效點選可能也就幾毛錢 ，有的甚至不足一毛錢。根據投放地區和人群而異。而APP推廣，一個下載就可能要十幾~幾十的成本。而下載後，沒有找工作需求的，又會默默的刪掉。倒不如小程式靈活，用完即走，即用即開。

第三，運營維護方面，開發網站和小程式的成本相對來講低一下， 而要開發APP的話，維護成本也不低。

第四，如果是一線二線這種城市，大部分求職者可能更加青睞大平臺，比如boss，智聯之類的。

現在各地的人才網真的已經很多了，我是在想，您要實現商業目的，還是從市場出發，分析一下你的人才市場規模，可入駐的企業大概是什麼性質的，人才的分佈集中在什麼行業等等，為啥怎麼說呢，因為您在提問的時候已經說到，做App還是小程式，我們做產品前，思維最好還是跳出當前選項，如果不用App或小程式，能否用其他辦法實現我的商業目的？

比如：咱們在一個普通縣城做人才網，縣裡的主要行業是農業、服務業，而縣城可能是人口流出嚴重的城市，就業人員普遍是年齡較大，也有可能文化程度較低，那麼一旦你用app或小程式做為求職者入口，使用你的線上產品就是有門檻兒的，試想，一個55歲的大叔，還有5年就退休了，想找一個門衛的工作，穩定有事兒幹就是訴求，可他首先需要通過某種渠道才能知道您所提供的App或小程式，這個就需要工作花費用進行宣傳了。大叔得知有此產品，那麼就要進行註冊登陸，然後求職或釋出求職，這時需要他安裝app或關注微信小程式，然後註冊賬號，寫自己的簡歷，然後查詢工作資訊等等，若大叔小學文憑，工作從事務農工作，平時就聊聊微信，看看快手，要讓他完成這種五花八門的步驟，確實難為他了。

其實，我舉這個例子的意思就是想說明一下，我們實現商業目的，規劃產品前，還是需要進行市場調研的，分析地區的行業分佈，人才的普遍狀況等等。App與小程式就是實現我們商業目的的手段之一，未必是唯一。因為研發一款app或小程式的成本不小，因為除了研發，你還需要日後的維護，以及功能迭代，真正的招聘網站後面是有一個科技公司在做技術支撐。當然，現在很多saas系統也可以滿足你的要求，你所要付的就是服務費和購買軟體的費用了。

若一定要在app和小程式中選擇一個的話，一個地域，我更傾向於小程式，一個優秀的前端工程師和一個優秀的後臺工程師就能完成開發任務（或者有一個全棧開發大神），然後自己團隊做開發的話，我建議找一個產品經理，規劃一下產品形態與產品功能，至於測試就團隊內部來吧，這樣就算是剩下了不少錢。因為app通常需要相容兩端，即IOS與安卓，然後app的發版還是受到平臺的限制。

樓主您看我的回答是否幫助了你，希望大家一起交流。

我先回答你APP和小程式的區別。小程式的介面跟app的介面總體來說很相似，但是兩者還是有些區別的，原生app運轉速度快，系統更加流暢，可以給使用者以最好的體驗。且APP不依託於其他任何平臺，可以完全佔領客戶群體。而“小程式”只是一個功能比較簡單的輕量級應用，依託於微信、QQ等其他平臺，客戶群容易受到微信、QQ平臺的影響。它目前只能為使用者提供一些簡單的功能，因此，小程式在很多功能、使用者體驗等方面還是比不上原生app的。但是小程式的好處也很明顯，開發成本低，不允許推廣資訊。因此，我個人建議你要建立本地人才網，可以做下APP。但如果你APP和小程式都想做，可以推薦你免費試用下騎士人才系統，可以幫助你搭建人才網APP和小程式，發相應的搭建教程視屏，看教程就可以一步步的建立自己本地人才網APP和小程式。

app偏重些，開發運營成本高些，小程式前期獲得使用者成本相對低些，一般都是打組合拳，可以先用小程式試水，當獲得了一定數量使用者後再推app,這樣會比冷啟動容易些。