工作是很好找的，關鍵是看想找什麼樣的工作。
我的鄰居，今年52歲的阿姨，現在在銀行做保潔，每週做六休一，還有寒暑補貼，每個月工資有4000-5000，加上自己的退休金，過得很滋潤。阿姨一直閒不住，有時候還開玩笑說如果不出去找點事情做，可能會得老年痴呆症。前幾天，阿姨還提起年底的時候，銀行裡給他們這些保潔人員每人發了2000的慰問金，這就跟年輕人的年終獎一樣，很有面子。現在這份工作，阿姨很滿足。
我的另一位朋友就沒有這麼幸運了。朋友今年40歲，去年年底公司裁員，把一眾薪水高的高管全部拿下了，公司要做扁平化管理，減少上下級彙報的阻隔，保持團隊溝通的流暢，方便做決策。朋友被裁之前，月薪是4萬。但是裁員之後，一直在找工作，就是沒找到合適的。高管的位置是僧多粥少的。任何一個企業招聘高管，都是權衡了又權衡，畢竟試錯成本太高了，有可能帶來業務的蓬勃發展，然而一旦決策不正確，給公司帶來滅頂之災也是非常可能的。從去年年底到今年年初，這個朋友投了幾百份簡歷，都石沉大海。也有少量有回覆的，但是到最後都失敗了。後來這個朋友就託了一些身邊的熟人介紹，也有打算去熟人公司，聊了聊，有個熟人就委婉地拒絕了：“關鍵是你太優秀了，我們小公司請不起。”對小公司來說，確實是這樣，每個人都要計算投入和產出，畢竟小公司的資金儲備遠不及大公司。像朋友這樣月薪4萬，已經可以招好幾個月薪5000的剛畢業的年輕人來，他需要用實力來證明自己的產出遠超於月薪。
我們小區裡還有一個全職媽媽，今年也是40歲。家裡有兩個孩子，小的讀幼兒園了，大的念小學。之前一直是家裡的老人幫助帶孩子，現在孩子們都去上學了，這位全職媽媽就想著出去找工作，因為已經好多年沒有工作了，她自己也很清楚沒有太多的工作機會可以挑選，所以給自己的定位沒有太高。大的孩子報了課外的培訓班，剛好培訓班需要招一些看護老師，也就是晚託班裡，給小學的孩子們指點一下題目，管理著班級，要求很低，這個媽媽就去跟老闆聊了一下，很快就去上班了，工資每月5000，自己家的孩子在培訓班裡上課還可以打折，一舉多得。每天下午一點去上班，打掃教室，到三點多小學生們就放學了，去學校把培訓班的孩子們接回來，然後孩子們開始寫作業，六點之後，孩子們作業寫完了，家長也下班了，就陸續有孩子被家長接回家。到晚上八點，孩子們都被接走了，也就下班了。
其實找工作跟年齡關係不太大，關鍵是要找到合適自己的。
工作是很好找的，關鍵是看想找什麼樣的工作。
我的鄰居，今年52歲的阿姨，現在在銀行做保潔，每週做六休一，還有寒暑補貼，每個月工資有4000-5000，加上自己的退休金，過得很滋潤。阿姨一直閒不住，有時候還開玩笑說如果不出去找點事情做，可能會得老年痴呆症。前幾天，阿姨還提起年底的時候，銀行裡給他們這些保潔人員每人發了2000的慰問金，這就跟年輕人的年終獎一樣，很有面子。現在這份工作，阿姨很滿足。
我的另一位朋友就沒有這麼幸運了。朋友今年40歲，去年年底公司裁員，把一眾薪水高的高管全部拿下了，公司要做扁平化管理，減少上下級彙報的阻隔，保持團隊溝通的流暢，方便做決策。朋友被裁之前，月薪是4萬。但是裁員之後，一直在找工作，就是沒找到合適的。高管的位置是僧多粥少的。任何一個企業招聘高管，都是權衡了又權衡，畢竟試錯成本太高了，有可能帶來業務的蓬勃發展，然而一旦決策不正確，給公司帶來滅頂之災也是非常可能的。從去年年底到今年年初，這個朋友投了幾百份簡歷，都石沉大海。也有少量有回覆的，但是到最後都失敗了。後來這個朋友就託了一些身邊的熟人介紹，也有打算去熟人公司，聊了聊，有個熟人就委婉地拒絕了：“關鍵是你太優秀了，我們小公司請不起。”對小公司來說，確實是這樣，每個人都要計算投入和產出，畢竟小公司的資金儲備遠不及大公司。像朋友這樣月薪4萬，已經可以招好幾個月薪5000的剛畢業的年輕人來，他需要用實力來證明自己的產出遠超於月薪。
我們小區裡還有一個全職媽媽，今年也是40歲。家裡有兩個孩子，小的讀幼兒園了，大的念小學。之前一直是家裡的老人幫助帶孩子，現在孩子們都去上學了，這位全職媽媽就想著出去找工作，因為已經好多年沒有工作了，她自己也很清楚沒有太多的工作機會可以挑選，所以給自己的定位沒有太高。大的孩子報了課外的培訓班，剛好培訓班需要招一些看護老師，也就是晚託班裡，給小學的孩子們指點一下題目，管理著班級，要求很低，這個媽媽就去跟老闆聊了一下，很快就去上班了，工資每月5000，自己家的孩子在培訓班裡上課還可以打折，一舉多得。每天下午一點去上班，打掃教室，到三點多小學生們就放學了，去學校把培訓班的孩子們接回來，然後孩子們開始寫作業，六點之後，孩子們作業寫完了，家長也下班了，就陸續有孩子被家長接回家。到晚上八點，孩子們都被接走了，也就下班了。
其實找工作跟年齡關係不太大，關鍵是要找到合適自己的。