有沒有成就感與在職場上工作多少年沒有關係，有的人工作一兩年，就很有成就感，有些人工作十幾年，也體會不到什麼叫做成就感。那我們不禁要問，既然工作了這麼多年，為什麼還沒有成就感呢？原因無非有以下幾種：

第一、目標遠大，對自己要求很高，成就感的閾值很高。有人說，心有多大，舞臺就有多大，這有點類似於雞湯，但不妨礙這個世界上，真的有一些人，他們理想遠大/慾望強烈，對目標很執著，想把自己變成那個他理想中的人物，但現實離理想差距很大，即便他做出了一些成績乃至成就，但依然感覺不到那種成就感，因為他明白離自己心目中卓越的標準，還有很大的距離，所以，才會有戴爾這樣的企業文化慣例：團隊取得了階段成果，但慶祝不準超過一分鐘。還有華為教父任正非說過一段話：

“我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麼榮譽感和自豪感，而是危機感，失敗這一天一定會到來，大家要準備迎接。”連這樣偉大的企業家天天思考的都是失敗，沒有什麼成就感、自豪感，那像我們這種沒有什麼名聲，也沒有為社會做過較大貢獻的人，再談成就感，不覺得汗顏嗎？第二、渾渾噩噩混日子，沒有做出過什麼貢獻和價值。雖然在職場上工作10多年了，但沒有什麼成長，工作不過是在混日子，得過且過，一切都變的習以為常，很多東西對他們來說，已經不能激起一點好奇心和企圖心，這樣的職場人士，不過是把一年的工作經驗重複了十年而已，他自然不會覺得自己有成就感，因為一切都變的庸俗不堪了，他早就歸入佛系人群啦。

一般來說，普通人或者職場小白的成就感閾值比較低，在經歷了做自己沒有做過的事情之後，或者解決了一個難題，幫助團隊其他成員出主意，做出了一定的業績，就會很有成就感，會讓自己變的更積極，從這個層面上來說，有成就感不是什麼壞事，只不過，要學會把自己的標準定的更高一些，追求卓越，這才是讓你不斷進步的不二法門。

就看你的成就感體現在哪裡，某一個崗位做得優秀也是存在成就剛，某一個領域做得好也是存在成就感，實在找不到存在感就自己當老闆，如果還不行就去大街乞討，那樣你應該會找到成就感。

第一、自身要求太高——這類職場人對自己有著嚴格的要求，對工作走著崇高的追求。他們永遠都在嚮往更高的成就，對於工作中的小進步小提升完全不能夠得到滿足，對工作的完成度也總是不能使自己滿意。正是因為這樣，他們很難讓自己獲得成就感。

第二、自身態度和能力太低——這類人雖然工作了多年，但可能僅僅還是一個基礎崗，又加之對待工作態度就是以完成工作就好，沒有積極的對待工作，導致領導看不到你的成績，你也就無法得到上司提拔，從而失去了獲得成就感的機會，那麼這類人就算工作了一輩子，不改變態度和提升自我，也不可能會有成就感。

所以，想要獲得成就感，你先要擺正你的態度。然後再分析一下你是哪一類人吧？

首先，成就感並不是每個人都能體驗的到，心理學家馬斯洛認為，人的需要分為依級分為生理，安全，歸屬，自尊和自我實現的需要等，成就感應該屬於自我實現的需要。有些人只想停留在低一層次的需要上，如縱情吃喝玩樂，安於現狀等。所以這類人很少能感受到成就感。

其次，工作設定本身沒有挑戰性，沒有視覺化成果，成就感的體驗自然少

再次，很多人一輩子渾渾噩噩，從來沒想過自己的追求，或與現實妥協，這其實沒什麼可嗔怪的，你我皆凡人，若能安然度過此生也算大幸。

祝順利！