怎麼看待脾氣超大、動不動就罵人的領導？俗話說，千里馬常有，而伯樂不常有，這句話對於我們這些小兵來說，真的是非常有道理的，領導就是領導，如果不服氣，那不好意思你還不夠社會，還不夠成熟，不懂得人間社會的套路，怎麼看待脾氣大、罵人領導，分為幾步走吧：

1、擺正心態，虛心接受。既然人家作為領導，你還在他的手下幹活，而且你也提到了，動不動就發脾氣，罵人，那說明你已經被罵過好多次了，前面那麼多次都能忍受，為啥這一次都忍受不了了呢，難道前面的忍受錯了嗎，如果沒錯，那就繼續忍受，你既然知道他是這個脾氣，放任他吧，。擺正好自己，就當一陣風颳過。

2、分析發脾氣的原因，找到解決的方法。有些領導發脾氣可能是因為恨鐵不成鋼，對於你這樣一直同一個地方跌倒的實在氣不打一處來，領導都發這麼大脾氣了，冒著自己被氣壞的危險，那麼我們也應該理解一下，畢竟都是為我們的好，都是為了工作，沉下心來找到發脾氣的原因和癥結，解除這個問題，順著領導的路子來，肯定是越來脾氣越好了。

3、多站在領導的角度去考慮問題。每個人發火都有每個人的原因，家庭不順，脾氣大，等等，我們為啥不換個角度去考慮呢，對症下藥，畢竟領導也是人，發脾氣的原因一個個給她解決，沒事再來電殷勤，誰不喜歡處處為自己著想的下屬的呢，對吧。

4、馬屁，該拍的時候還是要拍。領導既然在你上面，肯定決定著你的升遷和待遇，沒事怕怕馬屁，待遇職位上去了，前面受過的委屈還叫委屈嗎，那叫後期勃發，對吧。

俗話說，脾氣越大，能力越大，當然罵人不對，但是我們不能要求所有人都是高素質高水平的人吧，人家就一個大老粗，非要給你說什麼英文，你後背不發涼嗎，只要是本色表演，心眼不壞的領導，都有足夠的緣由和能力讓你去追隨，畢竟，我們混的還不如他截止現在！

那還要看他的能力如何，能力強你就忍著點，學著點。能力差就當是個汪汪，你覺得你需要和一隻汪汪過不去嗎？但總得來說愛發脾氣的領導格局和氣質也好不到哪裡去的。

大家仔細想想，誰都有發脾氣的時候，什麼情況發脾氣罵人呢？一般都是自我內心得不到滿足的時候，不管他是不是領導，脾氣超大，動不動就罵人都要看與他相處的人和他遇到的具體事來看。

如果領導跟一些戀愛中的女人似的，無理取鬧，亂髮脾氣，亂罵人，那這樣的領導不用用心對待，也不用尊重，自己怎麼開心怎麼來，左耳朵聽右耳朵冒，不要把他的言行放心上，因為總有人放心上，放行動上收拾他。

如果領導是因為交代清楚且能辦成的事情，下屬沒有盡職做好而發脾氣，亂罵人，那一方面是對方的錯，另一方面還是領導有問題，不會挑人選人用人培養人。

總之，當今社會亂髮脾氣，罵人的領導還存在，但是真的好了很多，少了很多，這說明我們領導素養整體提高了，社會進步了，當然如果你遇到了，還是要理智的分析和對待。