首先，你得清醒的知道，領導為什麼要排擠你。你又憑什麼被排擠。

其實作為新人，還是要低調一點，學習是第一要務。鋒芒太盛，渾身是刺，到哪裡都會被排擠。

要清醒的意識到，領導之所以能成為領導，必然有他的能力。如果不是原則問題，慢慢透過自己的努力，來改變印象。

如果跳槽的成本不高，或者短期內能找到替代工作，還是建議換個環境。畢竟改變第一印象太難了。更重要的是要吸取教訓，不然只會讓自己邊緣化。

一個人到了一個新的單位受排擠這是常有的事情，這種情況估計很多人都經歷過。這種排擠有可能來自同事也有可能來自領導，只不過有的人受到的排擠強度大一些，有的人受到的排擠強度小一些，有的人受到的排擠時間長一些，有的人受到的排擠時間短一些。面對這種情況，受排擠者往往比較難受。這時候如果你的承受能力比較差，那麼時間長了，你會無法忍受的。那麼我們在單位中受到別人的排擠，應該怎麼做好呢？

第一 分析受排擠的原因

首先要從自身開始查詢受排擠的原因。受排擠是因為我工作能力太強，工作乾的太出色，影響到了別人的利益，使別人產生了危機感，從而排擠你呢？還是因為你業務水平比較低，性格比較另類，不大合群使別人不願意和你相處，從而排擠你呢？

第二 與排擠你的人和平相處

最好不要與排擠你的人發生正面衝突。不論他是你的同事，還是你的領導。做到與人和善，和氣生財。只要不是原則問題，不妨可以吃一點小虧。你要知道人不可能老是吃虧，也不可能老是佔便宜。一個不想吃虧的人，以後一定會吃大虧的。你和你的家人需要你的這份工作，需要你這個職業後面的收入，你要珍惜你現在的工作，你知道牽一髮而動全身這句話吧，要處理好每一個細節，不要因為某一個細節出了問題，從而影響到你的工作，影響到你的職業，影響到你的收入，也影響到你的家庭幸福。要學會忍耐，學會堅強，為了工作，為了生存，要不得不面對工作中的一切煩惱。除非這份工作對你來說並不是很重要，而你也有這方面的能力，你可以做到此處不留爺自有留爺處，那麼就可以果斷走人。

第三 不要怨恨自己的領導

要學會和上司領導處好關係。上司是你的直接領導，不論上司是出於什麼原因排擠你，你的興旺發達，在很大程度上是由你的上司掌握的。搞好與領導的關係，取得上司的賞識，你的工作就順利，事業就有成。不要因為上司排擠你，你就處處與領導對著幹，不懂得尊重領導，吃虧的就是你自己。沒有哪一個領導會喜歡一個居功自傲，不聽指揮的下屬。尊重自己的領導，是身處職場的最基本的要求。聽從領導的分配，尊重領導的決策，而不能去怨恨領導。要把你所謂的“排擠”理解為領導這麼做的初衷，並不是為了為難自己，而是為了更好的工作。在領導面前你要努力的表現出毫不介意的樣子。強迫自己用更積極的心態去工作。只有這樣，你才能笑到最後。