說實話，剛開始看到開資一詞，心中愣了一下，心底暗自猜測了一下，又不敢肯定，特意去查了一下，和我猜測的差不多，就是開工資的意思。

回到題目，開資要求拿等額髮票到底合規不合規？肯定是不合規的啦。因為他把工資性支出變成了費用性支出。即使你提供的發票符合企業所得稅稅前扣除標準，對所得稅沒有影響，因為目前中國對於工資這一塊兒也是可以全額抵扣的。但是，這樣做有幾個影響：1.首先這是不合法的，被稅務局查到肯定是要處罰的；2.減少工資總額會影響到福利費，教育經費等和工資總額有關的抵扣數額；3.逃避了企業應該承擔的繳納社保的義務，因為社保的繳納是和工資掛鉤的；4.逃避了企業應承擔的個人所得稅代扣代繳義務（如果工資超過標準應繳納個人所得稅的話）；5.降低了員工的社保繳費基數，因為社保繳費基數是按照員工的總收入來的，如果工資以費用形式入賬，那麼員工賬面總工資肯定就少了，來年社保繳費基數必然也就低了；6.加重了員工負擔，啥負擔呢？當然是找發票啦，小額的還好辦，大額的，長期的發票，任誰也吃不消吖。

其實，這種情況以前在某個時間段曾經大量出現過，什麼時候呢？答對了，就是發年終獎的時候。大家還記不記得發年終獎的時候為了少交點稅而到處找發票的情景了呢？呵呵，現在由於監管力度的加強，企業為了避免稅務上的麻煩，已經不再要大家找發票沖年終獎，而是據實發放了。

所以，開資要求拿等額髮票來衝，你要大聲說不，這既是維護你自己的權益，其實也是維護企業的權益！

小聲問句，這是哪的財務吖？真搞笑。

我認同@天涯隨風工作室的回答，再補充一條。

員工工資以費用發票報銷對公司還有一個風險，“公司用工是否支付工資報酬的風險”，假如事後員工說公司沒有支付工資，公司恐怕不好說清楚了。

任何單位和個人都是納稅義務人，只要消費都有權利索取消費憑證(稅務發票或者事業單位有財政監製章的收據)，但前提是提供消費專案的單位和個人經過納稅人登記，並向納稅機關提交了規範的購置正式發票的手續且經稅務機關批准有資格領發發票，如果拒絕向納稅人提供合法憑證，納稅人有權向當地稅務機關舉報。