我們有個同事，情況跟你差不多，他目前是公司基層的銷售代表，關鍵是他98年入職時就是這個崗位，到現在都做了20年了。因為他在三線城市，也沒有升職機會，因為升職必須要去省會，他不願意離開家。想跳槽，本地也沒有更好的機會，不跳槽，工作了這麼多年，確實很疲沓了，非常糾結。所以，你說的這種情況在職場真的很普遍的。

你既然能在這個工廠做了9年，說明這個工廠確實還是有吸引你的地方的。雖然工作環境比較嘈雜有灰塵，但是8000應該在當地是個不錯的工資了，而且估計你工作應該也沒有什麼挑戰了，比較輕車熟路，現在應該是工廠裡的老司機。應該工作比較輕鬆。

但是在同一個工作環境，工作久了，如果工作內容沒有新挑戰的話，確實很疲沓的，內心一股股的湧動著，要辭職！要跳槽！確實有點度日如年。但是如果呆了9年，再跳槽，風險還是很大的，因為外面的情況不會比你現在的情況更好，而且要重新面對新的挑戰。

我的建議是不要貿然行動。工作上，可以在獵聘上更新下簡歷，耐心等待更好的工作機會，千萬不要因為心情煩躁，胡亂找個差不多的工作就跳槽。生活上，可以將精力更多的放在家庭，多陪陪家人，多出去玩玩，享受下生活。個人上，考慮下自我發展，比如考慮加入一些愛好者協會，多讀些書，考些證，或者提升學歷等。

總之，30歲以上的人呢，不要因為厭煩而盲目跳槽，應該理性的進行職業規劃，畢竟，這個年紀浪費不起時間了。

可以把“工廠”找成“公司”或者其它組織，答案都差不多：等著工廠倒閉或者被默默淘汰是一種方法，你已經缺乏跳出去的能力。

01.習慣了不折騰之後，再想折騰也難，還好有工資拿人都有惰性，不願意改變，不願意動，時間一長也就不想再折騰了……九年時間足夠長，你應該已經完全習慣了現在的工作，雖然幹著還是不太舒服。即使有各種不適，還是已經習慣，不必再改。因為你已經失去了改變的能力，應該在意的是培養下其它愛好，在工廠倒閉後看還能做點什麼。

值得慶幸的就是：還有工資拿。很多工廠仍然在執行，但是已經發不出工資……

02.真例項子：長時間工作，公司倒閉後回家打零工以前做HR時公司有個程式設計師W，比起工人這工作看起來高大上一些，其實不過就是用鍵盤碼磚的工人。W的能力一般，不算好也不算差，跟大部分人一樣，每天準時來到點走，偶爾在公司需要時加個班。這人在公司幹了10年，一個初秋的早晨，W被開除了……公司按勞動法規定N+1賠了他11個月工資，額外還多給了一個月，共計12個月，然後讓他當天離開公司。這種情況員工都沒法去勞動仲裁，完全符合勞動法。問題來了，他除了熟悉公司的這套別的什麼都不會了，沒有其它愛好，沒有兼職收入。

真實的故事就是這麼殘酷，如果這個W是你或者是我，我們應該怎麼辦？