辨別網路上的招聘資訊真假，這幾點需要多注意一下:

1、找工作為避免掉坑裡，首先選擇一些大的，可靠的招聘網站，比如前程無憂，智聯，獵聘等，這些網站有一定知名度，在稽核企業資質方面把關也比較好，這點都做不好他們也怕砸了自己的招牌吧！

2、當然很多人也會選擇一些行業或崗位針對性比較強的小一些的網站，那這裡當你在辨別真假的時候，可以複製這家公司的名稱，然後開啟 國家公信網，再貼上這家公司的名稱去查詢，如果出來這家公司的註冊資訊，那一般這家公司不會是“皮包”公司。因為一家公司成立，必是要到工商局註冊的，工商局會稽核，透過者相應的資訊也會上傳到國家公信網公示。注意這一點可以避免很多假公司。

3、如果招聘資訊出現要收費的資訊，那肯定不能上當。因為任何正規的企業招聘都不會是嚮應聘者收錢的，千萬不要相信說之後會退還或加倍退還的話。

4、最直接的辦法是直接去到這家公司裡去看。當你很多方法都嘗試了還是懷疑的話，那就利用應聘面試的方式，直接去到企業參觀。這也是為什麼鼓勵求職者在面試時不要嫌麻煩，最好是親自去到公司裡面去直觀地瞭解，即使確定不是騙子公司，那你也可以提前瞭解這家公司的工作環境是吧。

網路招聘資訊有真有假，只要我們提前做好防範，就能減少上當受騙的機率。

首先我們要認識自己的能力，找準自己的位置。不要過度相信一些招聘網站對招聘單位的稽核力度，因為很多網站只要充錢註冊會員，他們的稽核力度會讓你大吃一斤。

高薪低能職位是騙子的慣用伎倆，所以要對那些高薪低能的招聘資訊敬而遠之，還有那些打著各大知名企業，金融等分支機構名義的招聘資訊。

“天上不會掉餡餅，一夜暴富是陷阱” 多看看那些適合自己能力的招聘資訊。

找到差不多適合自己的資訊後不要著急聯絡投簡歷，先查企業資料，可以用天眼查。能查到企業資訊，最起碼企業地址詳細準確，座機電話能打通且正確。當然有的企業也不是說查不到就是騙子，因為有很多初創企業是隱藏所有資訊的。但是隻要查不到，這個企業規模肯定不大。

對培訓費，上崗押金，體檢費等各種費用通通說不。

根據《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。”

《職業教育法》也對用人單位開展職業培訓工作做了相關規定，尤其是對那些新招人員的勞動安全教育培訓、崗前培訓以及轉崗培訓等都是用人單位應盡的義務，不應該讓勞動者承擔費用，即使勞動者辭職也無權追索這些培訓費用。

只要抱著一顆平常心，多想，多看，不貪便宜，就不會上當受騙。

首先不能有資金聯絡。一般有資金的聯絡的都是騙子。二，不要離開自己城市去面試！離開自己城市去面試的話幾乎都是騙子！三，打電話確認是否真實可靠然後上網查實工作單位的資質。