在工作地點，工作時間，為了本職工作範圍內，遭到了暴力的傷害，不但可以申報工傷，對方還要負傷害人身的責任。如果經司法鑑定達到輕傷的話，對方還要負刑事責任。受到傷害的一方不但可以起訴對方附帶民事責任，還可以經工傷鑑定中心鑑定傷殘等級後，按工傷保險條例規定，得到工傷賠償。需要說明的是：前者是司法鑑定，後者是工傷鑑定，必須是兩個鑑定機構。得出的傷殘等級有可能會不同。

問題是：在工作中遭受的暴力傷害，是否全部是工傷？

答案是：在工作中遭到暴力傷害，必須是履行工作職責而遭到暴力傷害，才可以認定為工傷。

如果是工作中打駕鬥毆、洩私憤等受到暴力傷害，恐怕難以認定工傷。

工傷認定要點：

依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作中遭到暴力傷害，應當認定為工傷的法定情形：

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

認定要點，工作時間、工作場所、工作原因，“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件；

“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。

在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

認定要點，所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。

所謂“收尾性工作”，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

認定要點，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”包括兩層含義：

一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害;

另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由於單位其他設施不安全而造成的傷害等。

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的，因履行工作職責受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。

四、視同工傷

《工傷保險條例》規定，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。

視同工傷，享有《工傷保險條例》規定的工傷同等的工傷保險福利待遇。

僅供參考。